第五百二十八章 【企業文化】(第2/2頁)

一時間媒體瘋狂拍照，沒有升遷的員工嫉妒的眼睛發紅。

等中下層管理人員以及政府領導、媒體朋友等都散完之後，陸坤才讓人把剩下的人喊到第一會議室開閉門會議。

會議室陸陸續續地來了二十多人，大部分都是公司的高層，圍繞會議長桌相互低聲交談。

“歡迎董事長給大家講課！”孫博文帶頭鼓掌。

在一陣啪啪聲中，陸坤抬手打斷道，“好了，咱們都是老熟人了，客套話見外事兒咱們就不說，今天主要想跟大傢伙談談咱們華坤超市連鎖集團的企業文化建設與品牌策略。”

“當然了，在此之前，請容許我向大家介紹下我的兩個閨女，往後一些重要的會議，可能她們倆都會旁聽。”說著，陸坤手上微微使勁兒，讓大丫兒、二丫兒在眾人面前露個面。

大丫兒強自鎮定，擺了擺手跟大家打招呼，而後躬身一禮，“叔叔阿姨們好！”

二丫兒慢了一拍，小臉紅撲撲的，顯然很是激動，同樣鞠了個九十度的躬，甜甜一小笑道，“叔叔阿姨們好，我是二丫兒，我阿爹喊我來的。”

場下笑聲一片。

很多人一直不明白，為什麼人類文化領導以男性居多，但深入研究之後，就會發現其原因所在了，因為那些都是無雞（稽）之談......

起碼華坤超市連鎖集團的高層之中，男女比例就沒有出現明顯失衡。

孫博文坐在陸坤左下首第一個位置，拿出鋼筆，翻開本子，準備記錄今天的講話內容。

他可是知道的，自己老闆產業不少，分身乏術，難得回公司總部一趟，要說的事情肯定不簡單，會後他得把會議精神傳達到位，容不得絲毫差錯。

陸坤扭頭看了看倆閨女，發現她們倆還挺鎮定的，甚至頗覺新奇，倒是放心了不少，轉過頭之後也不多說廢話，直奔主題道，“公司的實際工作，這一塊兒一向是由孫副總負責，今天我也不想過多討論這個話題。今天，我想跟大家談一談公司發展的大方向。”

“一言以蔽之，就是定戰略、搭班子、帶隊伍，凝心聚力，攻堅克難！”

陸坤的話語如同重錘砸落在眾人心間，而後緩了緩才詳細解釋道，“首先要制定發展戰略目標，在效率、成本、質量、服務等方面，提前制定好戰略目標。比如把成本壓縮到國內同行業的最低水準，盈利率提升到國內同行業的最高水準。暫時達不到目標很正常，只要確定好方向，就能一步一步往上爬，一步一步去實現......

其次要說的就是搭班子。隨著企業越來越大，難免也會形成官僚化，沾染上官僚的做派。如何破除官僚作風，是一項很重要的議題。我是領導，你們在座的各位也是領導，如何健全人才隊伍建設，營造‘能者上、庸者下’的良好風氣，是戰略目標能夠實現的重要保障。上有所好，下必甚焉。領導是什麼風格，他的隊伍就會呈現出什麼風格。

而我對管理隊伍的要求只有一個：能做事，守紀律！”

孫博文認真地在本子上記下“定戰略、搭班子、帶隊伍、凝心聚力，攻堅克難“這幾個字，記完之後面色一怔，撓撓頭有些迷茫，雖然這話句句在理，但想要實現卻千難萬難。

陸坤不知道這些人心裡是怎麼想的，但見他們面上皆是若有所思，沒有任何媽賣批的神色，不禁暗暗點了點頭，繼續道，“當年太祖定下了‘三大注意八項紀律’這才形成了隊伍信仰。我是華坤集團最大的領導，我今天也要給大家定戰略。

首先是企業文化的打造，一直沒有思想的隊伍，是沒有靈魂的，也不可能最大發揮出團隊合作的最大效應，只會在內部相互抵消，無法一致對外，積極開拓......”

企業文化在這個年頭算是個‘新鮮詞’，大陸無論是國企還是民營企業，都沒太把它當回事兒，只會在某些重要場合把這個高大尚的詞拿出來忽悠人。

底下二十多位高層領導面面相覷，相互對視一眼，解釋眉頭微皺，而後又迅速舒展開，正襟危坐。

看老闆這副表情，顯然是要動真格的了。

隨著陸坤揮手讓工作人員把小冊子發下去，眾人立馬快速翻閱了一遍。

“我對華坤集團的目標只有一個，那就是第一！”陸坤豎起一根手指，抑揚頓挫的樣子搞得就跟後世的傳銷頭子一樣，“第一個小目標是南方諸省行業第一，第二個目標是全國第一。”

陸坤終究是要臉的，沒敢說要把華坤集團做到世界第一。

他估摸著真要是說了，往後說不定會在集團內部出現‘人有多大膽，地有多大產’的笑話也未可知。

五大區：華東區、華北區、華南區、東北區、華中區，目前為止，華坤超市一個也沒能拿下來，也就只能在安桂、貴州兩省抖抖威風，在廣東個別地區、湖南個別地區稍微有點存在感。

“再來說企業精神，華坤超市的四個堅持：品質、價格、服務、效率

經營理念：潤澤社會、泰安民生，以人為本，以客為尊

基本發展理念：誠信務實，服務支援，顧客滿意，參與管理，共同成長，利潤分享

華坤集團的管理理念：公平清楚，以身作則，數字為綱，績效為紀

華坤集團的做人原則：同仁—兄弟姐妹、顧客—老闆、廠商—合作伙伴”

“在這裡，我要重申一點，華坤集團要堅決杜絕裙帶關係，有能力的就上，沒能力的就下”，陸坤掃視了他們一眼，過了好一會兒才緩了口氣道，“請各位牢記一點，職務越高階，在公司內就越沒有朋友，因為你不能在公司內隨意與層級低於你的人交朋友。為什麼不能做朋友？”

“因為你想你的員工，當你跟他特別好的時候，就是我跟他”陸坤隨意指了一個人，意有所指道，“沒有給他特殊照顧，但他在公司裡面也會給別人產生一個印象：那個人你看他跟老總關係好跟領導關係很好。“

“久而久之，你的那個朋友在公司裡、他在底下幹什麼，你根本不知道！”

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