第九十七章、挖牆腳(第2/2頁)

“ok！有機會我一定要去拜訪。”

楊一斌接著問：

“我新公司開業在即，您覺得分公司應該怎麼展開工作？”

這其實是讓對方代入公司高管的視角，去思考公司的戰略方向。

這位綾小路薰果然是美式思維方式：

“楊先生，貴公司在華國名氣很大，您設立分公司後，應該儘快跟在日華國企業直接溝通，先攬下他們在日業務，之後您再……”

很好，這位姑娘他現在有底了，肯定可以試一試能不能挖她來公司。

他為此還搜了一下這姑娘的履歷，她是美國加大伯克利分校傳播學畢業，入職電通不到三年，已經拿了幾十個不同廣告節的大小獎項，去年排在亞洲創意人榜單top20中的第七位，在電通公司創意人中僅次於筒直晴子小姐。

OMG，似乎真有機會網到一條大魚，這姑娘要是挖過來，是做創意總監的不二人選。

而且，這麼優秀的創意人，在電通居然只是一個創意小組的組長，難道是人才太多了的緣故？還是搞論資排隊的那一套？連個正式的管理職務都不給？

不管怎樣，反正這對楊一斌來說絕對是個好訊息。

事不宜遲，晚上這些人吃過晚飯，他便請他們去做水療，眾人在享受酒店提供的最好的按摩服務的時候，楊一斌悄悄給綾小路薰發了一條資訊：

“瑪麗娜小姐，我覺得您的創意理念跟我很契合，我很欣賞您，認為新公司如果有您來做創意總監（待遇暫定為您在電通的三倍，當然還可以商量），那麼它才會有綻放光芒，並做成大公司的機會。”

這條簡訊承諾了職務，要知道創意總監是一家廣告公司最重要的總監位置，能坐在這個位子上，很多事情可以說了算，而且還承諾了非常優厚的待遇。

綾小路薰因為感冒的緣故，沒有去做水療，此時正在房間中休息，收到這條簡訊後陷入了糾結。

電通的確是日ben最強大的廣告公司，但其實內部競爭很激烈，她付出了很多才走到了今天這一步，但偏偏這家大公司存在一個RB企業都有的通病，就是論資排輩。

即使她能將創意做到連電通公司首席創意官古川優彌都歎為觀止的地步，古川也多次向公司高層提出給小路薰升職，但都是石沉大海，毫無回應。

論資排隊也罷了，還有一個問題是，公司存在嚴重的性別歧視，一眼看去，這個公司從社長以降的高層一共30多名，但無一例外全是男性，沒有一名女效能夠進入領導層。

已經在美國生活了10多年的綾小路薰對這個公司的節奏和保守很不適應，但她無力改變這一點。

現在有一個機會可以改變這一點，她要不要抓住？

她渴望一個自己能說了算的舞臺來施展才華，而不是像現在這樣慢慢熬資歷，一直熬到退休也無望升入高層。

順便說，現在的日ben人也並非像之前那樣保守，被解聘或離職已經司空見慣。前段時間有則新聞爆出來華國一家半導體公司在日ben從東芝直接把一個部門的開發團隊全給挖走了。

可見只要給錢給位子，很多人才都挖的到，在日ben也是一樣。

第二天楊一斌就委託一家代辦機構在東京註冊了暢想傳媒東京分公司，隨後馬不停蹄招兵買馬，委託獵頭公司向剛榮獲日ben“年度黑心企業大賞”的電通公司發動攻勢。

兩天後，綾小路薰離職，前來暢想傳媒分公司擔任創意總監。

又過了三天，筒直晴子離職，前往暢想傳媒分公司擔任公司副社長，兼策劃總監。

不到一天的時間，這則話題便引爆了整個日ben營銷與廣告圈。