第九十八章、準備拍攝(第1/2頁)

東京都港區，

中城大廈，第30層。

暢想傳媒日ben分公司。

楊一斌坐在社長室的辦公桌後面，與筒直晴子商量下一步公司的運作。

說起來，筒直晴子的加入，真是意外之喜。

她因為與電通公司一位高層有矛盾，雖然早就在創意領域證明了自己，但一直被壓制，得不到升遷。

再加她結婚時不肯回家做全職太太，後來又離婚獨居，一心撲在事業上。

導致筒直晴子在電通高層的眼中是個比男人還強勢的女強人。

RB社會即使到了現代仍然很傳統，女人結婚了就要回家相夫教子，否則就不對勁。

女人比男人還能幹，那也不對勁。

結果就是她眼睜睜地看著許多不如她的人，就因為是男人，都已經升到了更高的位置，而她卻得不到提拔。

楊一斌一開始沒想過挖她，還是鶴田一樋後來給他打電話，告訴他筒直小姐去意已決，如果沒有楊一斌開設的公司，那她就會在今年內去韓國一家廣告公司。

筒直晴子在去年的亞洲創意人榜單top20中排第一，既然電通留不住，那來自己這裡多好。

所以他先後給筒直晴子打了兩通電話，並讓獵頭公司保持接觸，最終筒直前來擔任了這家新創公司的副社長，楊一斌親任社長。

也正是筒直的加入，導致暢想傳媒日ben分公司名聲大噪，之前招人還不太順利，筒直宣佈加入以後，招人就變得很輕鬆，至少有五六名電通創意部的人先後主動離職，跟隨筒直加入新公司。

多家日ben媒體都有報道，其中三大報紙中影響最大的《讀賣新聞》還有一篇評論文章：

“我們注意到最近電通公司醜聞纏身，先是因為員工過勞死事件導致社長辭職，並因為這一事件而別網上評選為‘年度黑心企業大賞’的獲得者，可謂聲譽掃地。

這兩日電通公司又因一件事在創意領域變得火熱，其旗下最有實力的兩位創意人先後離職，加入了一家華國廣告公司的在日分公司擔任高層，值得注意的是，這家華國公司最近剛在戛納創意節拿下兩座全場大獎，打破了亞洲紀錄。

現在的電通公司需要反思，其工作制度和用人制度中存在的問題，須知在日益國際化的今天，外資公司的湧入，會給真正有才華的人提供更多的舞臺，一味抱殘守缺，故步自封，只會讓更多的人才失望離開……”

因為筒直晴子和綾小路薰的離職，電通公司自然很惱火，但在現代這個時代，它除了利用自身在一些電臺（尤其是TBS電視臺）、報刊關係，打壓暢想傳媒分公司以外，也並無多少好辦法。

但這種打壓力度是有限的，因為RB廣告領域傳統上有六大公司，除了電通以外，其他幾家都對這件事拍手稱快。

經營規模和盈利都位居第二的博報堂廣告株式會社旗下的《廣告》雜誌還對楊一斌做了專訪，盛讚其是亞洲創意領域的代表。

其會長磯邊律男在日ben廣告協會多次放話，其媒體宣傳資源都會對暢想傳媒日ben分公司開放。

……