208【人員框架的構建】(第2/4頁)

對於章建華的這一套邏輯，王滿銀深表認同。

簡單來說就是，在這個殘酷的社會里，講現實往往才是最真實的，其他的都是扯淡。

“在你決定來鴻遠建築之前，應該對這家公司有了一個基本的瞭解，那麼我想知道是，你認為像鴻遠建築這樣的公司，適合什麼樣的財務管理模式？”

王滿銀問了一個相對來說比較專業的問題。

這是他昨天晚上特意打電話向韓麗補的課。

韓麗雖然是學法律的。

可她畢竟是東大的高材生，對簡單的財務知識還是瞭解一些的。

更別說，她所學的法律，本就和財務這方面有關係。

“這就要看鴻遠建築以後的發展方向了，如果只是在b縣這樣的小城市生存和發展，那很簡單的財務垂直管理模式就可以了，比如我作為公司財務經理，直接向你負責就行了，如果鴻遠建築以後會走出b縣，去更大的城市發展，甚至同時間在多個城市，不同的地方存在業務或者分公司，那當然更適合綜合性的管理，換句話說，到那個時候，總公司的財務部門屬會存在諸多財務分支機構”

張立遠溫文爾雅，娓娓道來。

看起來確實有所準備。

他的見解也讓王滿銀不自覺的點了點頭。

雖然張立遠的這番見解聽上去有些太過於官方。

可他至少沒有胡亂說一通。

“有這麼個事，我得提前給你說清楚，當你決定加入鴻遠建築的時候，沒錯，你就是鴻遠建築財務經理，但與此同時，我希望你能暫時將鴻遠房地產公司的業務也給負擔起來，當然，這個時間並不是很長，最多半年，我們會想辦法找到接替者”

王滿銀如此說道。

按照章建華的說法，在鴻遠房地產公司沒有真正開展業務之前，很多崗位的人員其實都是很難招聘的。

最主要的原因就是，大家不相信，總認為你是個騙子。

王滿銀正是考慮到了這一點，才想到讓張立遠暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理的主意。

至於後者能不能答應，那就是另外一回事了。

“當然，拿一塊錢幹一塊錢的活，我們也不白白讓你兼任鴻遠房地產公司的財務經理，這樣吧，章總不是給你程諾一個月2200的工資嗎，我的意思是，如果你同意暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理的職務，那我一個月給你開2800塊錢的工資，除此之外，食宿照管”

王滿銀看著張立遠。

所謂重賞之下必有勇夫。

沒有人不會和錢過不去。

他就不相信這個張立遠不動心。

果不其然。

下一秒，張立遠就直接做出了決定。

“我願意暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理”

張立遠如此說道。

2200和2800，這中間可是有著600塊錢的差距呢。

對他來說，大老遠的從巨寧市來到b縣，可不就是因為章建華給出的高薪嗎。

反正暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理這個崗位，對他來說，也不是太難的挑戰。

他張立遠有著超過10年的財務經驗，要不是學歷是硬傷，那肯定是能去大公司的。

一個月下來要是能拿到2800塊錢的工資，倒也是和大公司的待遇差不多了。

至於辛苦點就辛苦點吧。

到了他這個年紀，不辛苦，那全家人都得跟著喝西北風。

“好，既然這樣，那我現在正式任命你為鴻遠建築公司的財務經理，儘快入職上崗，到了年底，財務這一塊兒有許多事，你得給咱們馬上投入工作”

王滿銀當場下結論。