208【人員框架的構建】(第3/4頁)

張立遠這個人他要了。

財務經理這個重要崗位的人選確定下來，王滿銀也算是長出了一口氣。

緊接著就是後勤保障主管。

怎麼說呢。

這個崗位看起來很簡單，沒什麼技術性，但通俗點說，平時要乾的事可不少。

公司的日常衛生清潔與維護，員工食宿管理、公司裝置財產整理與保管。

都歸這個部門管。

按照王滿銀之前和章建華商議的結果。

等明年開春復工以後，鴻遠建築公司是要提供部分員工食宿的，比如章建華這個總經理，他的食宿就由公司負責。

再比如剛剛准許入職的財務經理張立遠，他的食宿也是公司承擔。

這只是後勤保障部門要負責的一部分工作。

除此之外，比如放假這段時間公司倉庫的看管，這些同樣需要後勤的人來完成。

按照王滿銀的意思。

現階段，後勤保障部的人員不需要太多。

有一個看倉庫的，一個做飯的，一個打掃衛生的，最多再加上一個看大門的就足夠了。

這其中。

最關鍵的自然還是後勤保障主管這個崗位的人選。

推門而入的是一位年紀看上去不是很大的小夥子。

他的身材看上去很好，目光炯炯有神，且透露出一股堅毅。

唯一比較遺憾的是，他走路一瘸一拐，一條腿好像有問題。

其實關於這個人的情況，章建華提前也向王滿銀介紹過。

朱孝兵，27歲，b縣人，他的另一個身份是退伍軍人，曾在部隊待過，右腿受過傷，也正是這一點，他才不得已離開部隊。

有意思的是，這個人是b縣人社局在前幾天的招聘會上向他推薦的。

“朱老哥，一個月1500塊錢的工資，你覺得可以嗎？”

面對不同的人，或者說，不同崗位的人，王滿銀的交流切入點也會不同。

像朱孝兵這樣的人，你完全不用去懷疑他的能力，即使他右腿受過傷，是個殘疾人。

王滿銀對這樣的人首先是同情的，其次也是尊重的。

所以，直接談錢比較真實。

“不是1200嗎？怎麼就突然又漲了三百？”

朱孝兵咧著嘴笑了笑，他的笑容看上去有些生澀，但很真誠。

之前章建華給他承諾的是，一個月1200塊錢的工資，除此之外，公司管兩頓飯。

至於住的地方，那就更不用說了，作為後勤保障主管，肯定是有他住的地方。

朱孝兵覺得章建華開出的這個待遇條件很不錯，所以直接就答應了。

他不知道什麼是後勤保障主管，可不管是看大門，看倉庫還是打掃衛生自己都能幹的了。

自己雖然走路一瘸一拐，形象不是太好，可做起事來，還是很盡職盡責的。

當然他也很清楚。

一個月1200塊錢，僱傭他這樣的人，很明顯章建華已經足夠照顧他了。

正常情況下，就是不要他，也沒什麼問題。