208【人員框架的構建】(第1/4頁)

王滿銀去省城這一個周的時間，章建華這邊並沒有閒著，甚至還做了許多事。

比如人才招聘這一塊兒就頗有成效。

按照章建華自己的說法，經過這段時間以來的努力，鴻遠建築公司的人才崗位匹配基本上已經搭建的差不多了。

至少一半年時間裡，不需要為缺人而感到苦惱。

當然。

這裡指的是公司的管理層，一線工人這一塊兒還是不能把話說太滿。

因為截至目前，對於一線工人的管理，章建華還在沿用王滿銀之前制定的制度，那就是鬆散管理。

誰想走，那立刻就走，誰想離，那就留。

不像管理層，有著相對正規的入職、離職手續。

“一線建築工人難以管理，流動性太大，我估計等明年正式復工的時候，會有一些人選擇離開，但也肯定會有一批新人進來，這個我們倒是不用太擔心，順其自然就好”

章建華如此說道。

他也看的比較開，深層次明白王滿銀當初決定使用鬆散管理制度的原因。

想當年他的德興集團其實也是這麼過來的。

不同的是，他當年是吃了一些虧之後，慢慢總結出來的這個道理，而王滿銀則是一開始就意識到這個問題。

從這個角度來說，他和王滿銀還是有很大差距的。

“鴻遠建築有幾個主要崗位的人選問題還得由你做最後的把控，如果你明天沒什麼事，我就安排他們幾個人來終試”

下午。

當王滿銀抵達鴻遠建築公司總部時，章建華如此詢問道。

“好啊，越早確定下來越好”

王滿銀點頭同意。

這兩天氣溫持續走低，時間也快來到十一月中旬。

各行各業，尤其是建築、工程這些行業，也的確到了放假的時間段。

這也就意味著章建華這段時間會很忙。

對此。

他當然應該全力配合。

第二天下午。

在章建華的安排下，王滿銀對鴻遠建築公司的幾個主要崗位負責人進行了最終的面試。

首先進行面試的是被章建華擬任為鴻遠建築公司的財務經理張立遠。

巨寧人，今年35歲，大專文憑，擁有著超過十年的工作經驗，剛從一家民營企業辭職。

以前曾擔任過德興集團的財務經理。

當然，他擔任德興集團財務經理的時候，德興集團的規模還不是很大，遠遠沒有到達巔峰。

按照章建華的說法，他為了把張立遠挖來，其實也是費了很大的心思。

最重要的一點就是程諾給其不低於2200塊錢的工資，且管食宿。

要不然，他是不會過來的。

畢竟，以張立遠的履歷，在巨寧市找到一份工作還是很容易的。

如果不給其優厚的待遇，肯定是無法打動的。

到了張立遠這個年紀，啥事沒經歷過，畫餅那種操作就不要搬出來了，正是上有老下有小的年齡，什麼最真實？

當然是錢。