第182章 重點培養的人選(第1/3頁)

農墾區的會議結束，參會者也離開釀酒廠，繼續開始工作。

時間其實已經很緊了，因為項楊是午後過來安排職位的，所以王燕和鬱海宇稍微準備了一下，就去控制室參加會議了。

其實，這個會議只是這次內部職位調整附帶的，核心是說明四個大區主管的額外職責，以及以後城市執行途中，大區主管將有權去控制室參加會議。

遇上作戰的話，後勤保障和武器維護主管在戰前也一樣，會根據作戰目標，要參加某些會議。

這兩個職位跟工業區主管和農墾區主管還是不同的，因為不是某個特定設施的主管。

武器維護部門不用說了，戰時彈藥的搬運，戰士出城後車輛的保養等，都需要他們參與。

而後勤保障部門，要保障戰時的飲食供給。

如果戰士受傷，或其他城民受傷，需要醫療人員，也需要後勤保障部門來協調，這樣可以提高效率，防止出現混亂，耽擱治療。

特別是需要醫治的人比較多時。

會議結束，鬱海宇馬上去各個農場和養殖場視察，特別是養殖場，打算儘快熟悉自己的工作。

雖然職位調整了，但一些工作卻也沒有太多變化，只是變得更多了而已。

王燕也去聯絡自己部門的其他人，後勤保障部門是沒有辦公室的，也沒有特定的辦公場所，因為是服務於整個城市。

所以，王燕選了物資倉庫作為平時的辦公地點，因為物資的調配是每天都會遇到的。

等跟自己部門的人會過面，講解了一下以後的工作細則，還有注意的事項，王燕繼續前往農場那邊。

以前的一些工作還需要交接一下，這個她找王麗英即可，

王燕剛進入第一層的農場，幾個原住民看到她，圍攏了過來。

“王燕，恭喜你啊，提升後勤保障部門的主管。”

“是啊，這個位置可不得了，城主的眼光真是厲害呢，我就覺得你有能力擔任這個位置的。”

這幾人是新來的，他們跟王燕也只認識幾天，但他們是來自黑石城的野民，所以對更早進來的人都比較尊重，平時也總想多熟絡一下，以適應這裡。

何況是王燕這個主管。

所以，也是紛紛恭賀了起來。

“還好了，管理的人少點，反而輕鬆很多。”

此刻，這些人不再是下屬，王燕也覺得輕鬆了很多，說話也不用像以前一樣需要特別注意的了。

因為身為管理者，王燕一向覺得應該跟下屬保持某種距離，才能提升神秘感和威望，從而獲得一種敬畏，這樣更好開展工作。

這也是她的管理秘訣之一。

現在就不需要了。

當然，她不僅只是隨口謙虛的說了一句，也是說的實話。

說是實話，是因為後勤保障部門只有六個人，負責的具體設施也沒有，各設施的人都要管一點，但事實上並沒有上下級關係。

自然不能跟農墾區主管比。

說是謙虛，當然也是因為她現在管理的人少，這是眾所周知的，但事實上在緊急時刻，可以臨時抽調其他人手。

甚至得到項楊允許，還可以抽調戰士幫忙。

以前神龍城人太少的時候，項楊也經常叫戰士去其他設施幫忙。

但那只是特殊時期的臨時行為，現在除非戰士自己閒的沒事幹，或學點技術，一般不會去其他設施做事的。

所以，這個情況跟以前有本質上的區別。

這點是四個大區主管裡，最特別的。

貌似權力很大的樣子，但王燕沒有什麼特別的感覺，並沒覺得自己權力大。

“王燕你太謙遜了，這個後勤保障主管來頭可不小的，如果我猜的不錯，應該是提升為內務大臣的階梯。”

“是啊，神龍城現在好像都沒有管理者職位，內務大臣的部分職責跟這個後勤保障主管負責的工作重疊，我覺得就是類似試用期的樣子。”

兩人分別說道。

“什麼內務大臣啊？”聽到這幾人這麼說，王燕很驚訝。