第182章 重點培養的人選(第2/3頁)

管理者職位，她也知道個大概，從原住民裡聽到過，是一座城市的高層，跟戰士群體一樣，通常會參與一座城市的決策，協助城主管理城市。

最常見的就是戰士長。

具體就不清楚了。

當然，如果城市規模太小的話，就算高層也沒什麼意義。

“掌管城市內部事務，城主的副手呢，只比城主和戰士長低一級的職位啊。”一人說道：“和戰士長一起，一文一武，被稱為一座城市裡，城主的左膀右臂呢。”

並非比其他管理者職位高，事實上管理者職位都是平級的，而是工作的特殊性，城內的一些事務都要涉及。

這是很重要的工作，類似城主在城內的副手，所以就成了只比城主和戰士長低一級的職位。

“嗯嗯，大概是吧。”王燕有點懵。

她終於知道，這個職位為什麼可以調動戰士來幫忙了。

當然，對於項楊這麼器重她，也讓她很驚訝。

他們的理解沒有錯，項楊確實在有意培養一個內務大臣的人選。

在最早期進來的泰拉新人類中，能力比較強的人並不多，只有吳旭夫婦、高鴻展、于斌、張天昊、李厚仁、王燕、洛小雅，這渺渺幾人。

張天昊是個很可惜的人，透過這麼久的時間觀察，可以確定他跟趙健不同，趙健除了格鬥條件外，沒什麼其他能力。

而張天昊在個人能力上很強，不管是成為戰士，還是管理人員都不錯，但他跟趙健一樣，犯了很嚴重的錯誤，就是上次身為戰士，卻枉顧城市安危。

這種錯誤是不可能會被原諒的。

如果當初已經來了不少原住民的話，他是妥妥會被其他原住民孤立的。

不顧城市安危，這是大忌。

沒能力，不在職位上，自然沒問題，但身為戰士就不同了。

所以，以後可能會讓他做個組長之類的，也就到頭了，是不可能得到更大提升的了。

洛小雅能力很強且全面，但年齡的問題，以後很大機率會離開神龍城，種下自己的城市，這決定了沒辦法重用她。

但作為一個像妹妹般的存在，項楊肯定會盡量幫助她的。

剩下的人肯定是重點培養的人選。

吳旭夫婦主要的能力在於技術，管理方面就比較普通了，但作為醫生，醫術才是核心，所以他們註定只能在醫療設施裡工作。

高鴻展和于斌是戰士，未來肯定是核心層之一。

李厚仁和王燕的管理和協調能力都很強，所以現在他們都是大區主管了。

王燕在城市出行計劃安排上更加厲害，也參與過多次，跨部門協調能力很強，自然會向內務大臣方面培養的了。

………………

城內的人事安排結束，接下去，項楊開始做第三件事，研究那個守衛者機器人，也就是從遺蹟裡那個地下設施內部找到的。

現在神龍城物資太豐富，工廠也多，工業區很擁擠，所以他們放在了城民住宅區內的一個小廣場裡。

升到縣級後，住宅區也變得更加規範，每個片區更大，一些在同一層，相鄰的片區會透過敞開的迴廊之類的連線起來，而不再是單純的封閉通道了。

其中還會有小廣場，綠化帶之類的設計。

雖然相對於泰拉那種小區裡面的綠植、廣場來說，這些設施都很迷你，但仍然讓城市住宅區看起來不再單純的只是個冷冰冰的室內鋼鐵設施。

上官睿等工程師之前就抽空研究過，但仍然很難搞定。

因為控制機器人的指令系統有很複雜的語法格式，項楊感覺有點像那種批處理命令。

因為他以前也學過基本的計算機基礎課，泰拉高中都有這門課。

只是不作為升學考科目，除了對計算機感興趣，打算以後考這個專業的人外，其他人都沒怎麼上心，包括項楊。

不僅書上有簡單的介紹，項楊以前也編輯過幾個，就是光碟自啟動用的批處理文件，所以他也是記憶深刻的。

但按照高鴻展的說法，是一種類似指令碼的高階語言。

而上官睿他們雖然對電子機械方面很內行，但對程式設計方面，他們卻並沒接觸過。

這源於廢土世界的科學技術體系問題。