第181章 內部職位調整(第3/3頁)

她是個極為清醒的人。

項楊也發現了在場一些人的異樣表現，但他並不在意。

作為城主，他有絕對的掌控力，也有絕對的想聽取外人意見的意願，因為集思廣益總是沒有錯的。

但在場沒有人向他提出建議。

只說明，他們只是並不習慣鬱海宇的職位比王燕高。

而不是因為鬱海宇沒有這個能力，也不是王燕的職位如果低於鬱海宇，會給農墾區帶來某種損失。

何況，項楊的職位調整還沒結束呢。

“今天開始，將正式設立後勤保障部門，負責城市執行計劃和城內各設施之間的協調，城內餐廳、診所等後勤保障設施，跟戰士部門之間的配合。”

等於，原來王燕擔任農場主管時，參與城市出行計劃的安排，被剝離了。

以後農墾區主管不負責這方面的工作，只利用後勤保障部門提供的城市出行計劃執行。

農墾區的一些會影響到出行的狀況，也呈報給後勤保障部門，讓這個部門來具體安排，以及規避一些可能會遇上的，跟出行計劃產生矛盾的事情。

也就是說，農墾區主管的職責將只侷限在農墾區，他的所有能力也都只侷限於生產和種植安排，而沒有其他方面的任務了。

“還有，除了武器彈藥之類作戰物資外，整個物資倉庫，冰窖等物資儲存設施裡的物資排程，也歸後勤保障部門負責。”

項楊繼續說道：“後勤保障主管的層級等同於大區主管。”

這是跨大區域設施的職位，涉及到農墾區，工業區，還有飲食、醫療等各種事務，層級高是肯定的，否則會搞不定。

“由王燕來擔任後勤保障主管之位，原來的農場主管職位，由王麗英接任。”

等於王燕正式脫離農業方面的設施，做其他事情去了。

而王麗英之前是菜園和葡萄園主管，雖然以泰拉的標準，沒上過大學，屬於文化程度不高的那類，但跟大部分原住民比起來，她也算是高學歷了。

因為原住民的受教育程度是很不平衡的，沒那麼系統，一些知識很深奧，一些眾所周知的簡單知識卻未必懂。

說白了，大部分人偏科嚴重。

王麗英大大咧咧，親和度極高，人緣也極好。

原住民跟新人類在行為習慣上，多少是有點不同的，平時也難以走到一起。

敬佩跟關係好是不同的，譬如大部分人都很敬佩王燕，但王燕真正的朋友並不多。

但對王麗英來說，完全沒有這種隔閡，她不管在新人類裡面，還是在原住民裡面，都吃得開。

這也是一種能力，管理農場這種職位比較適合她。

因為忙起來很忙，需要大群人的調動，甚至要其他設施的人去幫忙，閒起來卻很閒，也經常要去其他設施幫忙。

以前人少的時候，項楊來協調。

現在人這麼多，事情也多了，項楊就忙不過來了，王麗英這個左右逢源的老大姐人設指揮起來會事半功倍。

“原來如此，王燕也升遷了，擔任了另外的一個同級主管。”

“我就說嘛，鬱海宇升職了，王燕怎麼會不升職呢。”

在場的人豁然開朗。

王燕卻知道，她的工作難度提升了不少，農場事情雖然很多，但都是些雞毛蒜皮的瑣碎小事情。

現在她的工作職責變的很集中，她很清楚城市執行計劃的難度的，因為她接觸過。

以前城市出行，或其他突發事情的安排，她更多是報上農場這邊的狀況時，提個建議給項楊參考。

現在她卻成為計劃的核心安排者之一了。

項楊也不管其他人的想法，繼續安排了一些工作，主要是鬱海宇和王麗英提升後留出來的位置。

還有王燕主管的後勤保障部門的其他人手。

最後，離開前，項楊也吩咐王燕和鬱海宇，下午三點去控制室開會。