第526章、工業機器人（1）(第2/2頁)

總共減少的7000多萬職工，一部分直接轉崗到非公有制企業外，大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經歷。以一家三口計算，受到直接影響的人群超過2.1億，間接影響的人數就更多。

這一世，正是有藍星集團以及其他愛國企業家這麼一股外力，配合地方官府各種惠民政策，國企改革必要的陣痛時間，縮短了不少。也讓千萬家庭渡過了暫時的難關。

隨著華國經濟高速發展，尤其是藍星集團的帶動下，不少產業較前世更加興旺，就業困難的問題已初步緩解。這也給了馬由縮減員工人數的決心。

精兵簡政，本就是時代的進步，也是社會發展的必然。一家企業發展到巨大規模後，人力成本以及引發的各種隱患，是一個必須重視的問題。現在，藍星集團也就面臨100多萬員工中，如何精簡人員的問題。

不過，藍星集團不會將縮減下來的人員簡單辭退，推向社會。經馬由同意，集團人事部，草擬了三套方案來安置這些下崗的人員。一是轉崗。藍星地產集團、酒店集團、購物中心、物業管理等，因房地產專案大量呈現，提供了大量的保安、物管、庫管、司機、廚師、服務員、搬運工等崗位。預計可解決10萬人就業。

還有農業公司剛全面啟動，沙漠治理今年開始攻堅戰，即使大量採用全自動、機械化種植、養殖，但任然需要約5萬勞動力。

二是自主擇業。除下崗時有一筆不菲的補貼費外，藍星銀行還能提供創業貸款。

三是成為沙漠新鎮的居民。這些下崗工人可免費獲得沙漠治理後的自留地2畝，和0.5畝宅基地，或者直接在小鎮中購房。新小鎮百廢待新，小生意的機會很多，小吃店、小賣部、茶樓等，都可養活一家人。這裡可提供至少10萬人的生活條件。

其實還有一個消化人員的途徑，就是往原點島移民。不過，馬由準備將那裡作為集團大本營，所有先期移民，都將是集團中選拔出來的各種高素質人才。他們的親屬，則可填充原點島上各種第三產業的社會屬性。

有這三個方案消化未來縮減的工人，馬由也就心安了。不過，這些都是預案，一切等工業機器人普及後，才逐步實施。這個過程中，藍星集團還在擴大規模和增加產業，除特殊人才外，不準備對外繼續招收普通崗位，均從集團內部其他產業的員工中轉崗。

如此組合拳下來，估計至少可妥善縮減人員規模達50%。

高雲與馬由在米國結識，被他親自招攬進入藍星集團，已有3年多。

去年高雲從英國調回京城研究院，任院長。現在他是馬由最信任的科研負責人之一，負責管理研究院的同時，在機器人研究領域，也有一定的技術和經驗積累。他本就是少年天才，去年春節又被馬由開拓了腦域，學習能力再度大幅提升。可是說，他是機器人領域專家也不為過。

機器人的種類很多，從運用範圍上有當代應用機器人、工業機器人、焊接機器人、塗裝機器人、戰鬥機器人、科研機器人、人類體機器人、寵物、玩偶類機器人等。

根據這些功能歸類為感測型機器人、自主型機器人、互動型機器人。按智慧程度分類有工業機器人、初級智慧機器人、高階智慧機器人等。

高雲接手的是，工業機器人專案。馬由還給告知了他，藍星集團機器人發展的戰略和技術發展路徑。

整體機器人計劃分階段推進：

第一階段：實驗室生產智慧機器人（已完成）現在秘密基地的智慧生產線，就有各種智慧機器人，否則無法達到完全無人狀態下的各種實驗和生產。不過，馬由只簡單告訴了高雲已完成。

合適的時候，可以單獨給他看一看幾款實體機器人，作為專案發展終極模板的實體體驗。

但馬由最多讓高雲參觀一下在國內的私人實驗室裡的機器人。暫時不會讓他陪同自己，乘穿梭機去海外基地參觀。

畢竟機器人無論怎麼先進、智慧。都是現在科技可以理解的範疇，無法是智慧化程度極高，動作非常靈敏等等。但若看到穿梭機這種不是當下科技可以製造的超前科技，就有些驚悚了。並非是不信任高雲，正是特別關心、重點培養這位科研領域的大將，就不能讓他過多的分心。

一旦參觀了穿梭機，可以想象，高雲這種思維極為敏捷的人，一門心思就要往航天領域去發展了。好不容易在機器人領域有點積累的，可能半路放棄。正是很瞭解高雲有這樣的闖勁，但在某種時候也是一個小缺點。

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