第五十一章 人才是第一生產力(第1/2頁)

一朝之利，利在鹽鐵。

僅“利益”的角度還好說點，沒有鹽鐵產業，無非是少收點錢，反正收再多，都會被同舟社刮一層。

但從“利害”的角度講就不得了了，鹽鐵不僅是商品，還關係國計民生。

趙宋最重要的產業被同舟社掌控了命脈，說話自然沒有底氣。

趙佶才會不惜放棄其他利益，指示王黼一定要談妥鹽鐵交換協議。

其實，趙宋君臣想多了。

同舟社連野蠻的金人都能賣給鐵器甚至兵甲，徐澤自然不可能拒絕同胞們鹽鐵的生產生活需求，故意卡趙宋的脖子。

他們不知道的是，徐澤不僅會同意賣鐵，還會非常主動地賣。

徐澤如此做，當然不是見錢眼開，其人自有深入考慮。

任何產業要想快速健康發展，首先的前提是有繁榮穩定的市場。

歷史上的南宋丟了長江以北的所有大型鐵礦，不還是照樣批次打製極為耗鐵的步人甲？

不賣鐵給趙宋，逼得他們花大精力開發蜀地和江南山中的鐵礦，到頭來虧的還是同舟社自己。

所以，鐵不僅要賣，還要提高產量，以“友情價”多多地賣，如此才能不斷拓展市場，推進冶鐵業的良性發展。

鋼鐵是工業的骨骼，是重工業的基礎，也是國防和民生不可或缺的重要資源。

趙宋因為龐大的國防和生產需要，鋼鐵產業即便放在後世也值得誇耀，但離“工業的骨骼”的要求還相差甚遠。

一年幾百萬斤的課額聽起來很能糊弄人，可摺合成後世計量單位，也不過是萬噸級而已。

當然，鐵課不是鐵產量，實際產量要遠高於這個數字。

但再高也就幾倍而已，頂天了只有十餘萬噸。

這個產量遠超前朝，可仍然無法滿足龐大的國防和百姓生產生活所需，更無法滿足徐澤對未來國家建設的構想。

實際上，早在八年前，同舟社眾人還窩在梁山做漁盜時，徐澤就已經開始著手推進冶鐵技術發展。

這些年來，其人先後給湯隆、嚴四郎、陳淳、雷振等人安排了冶鐵技術課題。

只是這些人要麼懂一點理論卻沒有實務經驗，要麼純粹只懂技術不懂理論，更不懂管理，導致此事進展始終不快。

到目前為止，同舟社治下的各鐵務只在水力運用、批次化生產上取得了較大進步，其餘方面則多是挖掘現有技術，突破性的進展很少。

徐澤預感冶鐵業的技術積累已經到了某個臨界點，差的只是突破的契機。

但趙宋之前的發展一直是鋪攤子形式的簡單複製，甚至還是逐級保留關鍵技術的“多次閹割版本”複製，導致這個產業始終無法突破。

同舟社要發展鋼鐵業，當然不能再繼續重複這種低端運營模式。

徐澤需要一個實幹人才將政策、技術和管理統合起來，站在全域性的高度去總結、歸納、提高和推廣冶鐵技術和管理經驗，以促進這個產業早日迎來突破發展。

管勾信德府、磁州、相州三地鐵務的陳規，就是徐澤選中的實幹人才。

他這次出巡直奔信德府，就是為了考察陳規的工作進展情況。

天氣炎熱，為了出行方便，二人都沒有穿官袍，皆身著短衫頭戴草帽。

陳規陪著徐澤檢查了幾處冶鐵爐，熱出了一身汗。

出了鐵冶，徐澤帶陳規來到樹蔭下，跟隨親衛知道社首的習慣，已經放好了馬紮。

“元則上任這些時日，就改進冶鐵生產提高產量和質量，可有想法？”

到任信德府之前，社首曾找陳規談過，就加強冶務管理，提升鋼鐵產量質量上提了一些意見。

其人到任後，一刻不敢放鬆，除了本職知府業務，大半精力放在了冶務上。