第一百三十七章 英雄所見略同(第3/3頁)
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放下第一份情報，徐澤拿起第二份檔案。
第二份文書，是關於官員和胥吏使用管理與監督的建議書。
已經寫好了兩日，宗澤一直在修改，這次一併送來。
其人已經知道同舟社在海外還有龐大的“基業”，
但具體規模和分佈情況，卻不甚了了，
因此這份建議書主要是立足登州的現狀所做。
宗澤並沒有泛泛談治國理政的大道理，而是結合自身豐富的基層任職經歷，
客觀的評價大宋官吏使用管理制度上的好與壞，
有事例有分析，非常詳細，顯然做足了功課，
徐澤估計有七八萬字，全部用毛筆楷書寫就，非常厚的一摞。
在意見書中，宗澤既講了大宋在官吏制度上的有益探索和成功做法，又講了一些亂象。
還從制度設計上的漏洞、前朝遺留的歷史問題、長期積累的不良風氣等方面，
分析這些大宋官場現狀背後的根源和危害，並提出了自己的意見和建議。
宗澤認為，大宋官吏使用上的最大問題，不是“冗官”。
真正的“冗餘”的，只是大量的蔭補入仕者，
特別是蔭補後，只領俸祿不做事的官員。
而大宋的基層，恰恰是官員太少，不夠用。
尤其是一線親民官，其實並不輕鬆，
要處理的事務極為繁重，一般人根本應付不過來。
為了解決這一矛盾，在長期的實踐中，
很多本該官員親歷親為的事務，就分給了胥吏和屬僚。
由此，又產生了胥吏欺上瞞下，把持地方的各種問題。
宗澤並不認為要繼續加強對胥吏的管理，
因為，大宋對胥吏的管理和防範已經足夠嚴，甚至嚴過了頭！
在他看來，不解決官員的問題，就無法從根源上解決胥吏的問題。
宗澤還就登州官吏的使用提了不少建議。
其人認為，在同舟社沒有起事之前，
朝廷任命得官員與同舟社基層治理體系並行的情況，將長期存在，
沒有相應的管理制度配套的話，
既可能會讓一些“閒人”瞎搞事，也會導致大量管理力量閒置和浪費。
實際上，宗澤反映的這些問題，徐澤也在關注，
正應了英雄所見略同——真正想幹事的人，總能看到問題所在！