第四百一十九章 人事(第2/2頁)

所以也怪不得劉洪擔心秦林公司哪天就要倒閉，這跟皮包公司有什麼區別？

前兩天秦林就已經提醒過褚青了，如果他再不能把公司框架搭起來的話，那秦林就要自己插手了。

一個公司想要做大，沒有合適的管理模式是不行的。

秦林本來的想法是，財務這邊由他控制，其他的東西都交給褚青來安排，哪怕是人事方面，雖然秦林把張俊調了過來，但同時也交代他要配合褚青的意圖。

可沒想到，過了這麼久，褚青竟然一直沒找到合適的人選。

這其中，到底是沒上心，還是真沒找到，秦林懶得多想，話已經提前跟褚青說過了，若是他還不能明悟過來，那秦林也不介意讓自己費點心思。

雖然按照他的本意，這種小事本來不需要自己管的。

實際上，秦林甚至有些不理解，哪個當領導的不希望自己手下的員工多一點？

為什麼褚青反而凡事都喜歡親力親為？

雖然目前來看，公司只需要褚青出面拉關係，充當銷售經理，然後讓那些實習生負責組裝，生產就行，也用不到其他人員，其他諸如運輸、倉儲都沒有專人負責。

在秦林看來，這始終不是一個健康的公司應當具有的模式。

草臺班子在創業初始階段還能勉強撐得住，一旦公司想要繼續發展，那就必須將各種架構明確，否則管理不完善，分工不合理，很容易導致公司出現問題。

想到這裡，秦林心中暗下決定。

不管褚青那邊到底是怎麼想的，但最近，麒麟電子科技必須把公司組織架構起來。

這時候，秦林反而對“點餐網站”不太在意了。

反正就是個試水的東西，而且礙於網速，這玩意想要大規模傳播，還真是挺難的，除非秦林捨得下大本錢，租幾個好點的伺服器。

但那玩意花錢可就沒數了，幾十萬是它，幾百上千萬也是它。

目前來說，秦林還沒這個能力支撐得起，所以他只能在劉洪的建議下，選擇去租一個小型的伺服器，反正秦林的目的也只不過是先覆蓋幾所大學而已，要求並不高。

他又跟劉洪提了幾個不大不小的建議，得到滿意的答覆之後，秦林謝過劉洪，帶著滿腔的心思離開計算機院。

劉洪看著秦林的背影，感嘆了一句：“小傢伙腦子不錯，也挺好學的，可惜是經濟學院的。”

想了想，他摸出手機，打了兩個電話出去，雖然這小子不是計算機院的，但至少也是金陵大學的一份子，能幫就幫一下吧。

秦林也在打電話，只不過是打給張俊，“人事這邊，你要負起責任來，褚總不上心並不代表你就沒活幹了。”

“當初雖然說是讓你在兩家公司兼任，但麒麟雞排連鎖這邊招募普通店員，並不需要你多費心，現在把精力多花在麒麟電子科技上。”

秦林仔細叮囑道：“多聯絡聯絡獵頭公司，我們現在急缺人才，不管是管理人才還是技術人才，都缺，錢不是問題。”

本來秦林覺得張俊當個吉祥物就好了，頂多應酬和麵試的時候帶著他，用港普來嚇唬嚇唬人，狐假虎威。

可沒想到這小子還挺努力的，至少在麒麟雞排連鎖工作的那段時間，表現地很不錯。

所以秦林不介意給張俊加加擔子，現在麒麟電子科技這邊只有張俊一個人事，但如果張俊真做出了成績，他也不介意讓張俊當個人事經理。

張俊聽出來秦林話中的暗示，十分激動，“老闆您放心，我這段時間雖然精力更多地放在了麒麟雞排連鎖，但電子科技這邊也不是沒注意。”

“跟各大獵頭的聯絡一直沒有斷過，只要公司有需要，完全可以輕鬆拉起一套班子。”