第四百一十九章 人事(第1/2頁)

劉洪的效率極高。

不到兩天功夫，他就通知秦林，外賣網站搭建好了。

“這麼快？”

秦林詫異，他還沒想好該怎麼去把劉洪介紹的那兩個技術人才“騙”來呢，結果這邊網站已經好了。

“一個簡單的網站而已，你以為多難的事？”

劉洪嫌棄地看著秦林，“你自己試試，看看哪裡不合適，我再讓他們修改一下。”

秦林聞言也不推辭，就在劉洪的辦公室內借他的電腦開啟網站。

呃，網速有點慢，第一感覺像是後世開啟某種網站一樣，需要刷好久。

“這也太慢了。”

秦林嘟囔了一句，不過他也沒辦法，現在的網速，重新整理的圖片一多，很難不卡。

秦林要求的點餐網站，自然配有大量的圖片。

這些都是他特意請人擺拍出來的，照片光是看著都讓人有食慾，當然，這也代表著照片畫素很高，所以重新整理慢點也是情有可原。

“嫌慢你去租伺服器啊！”

劉洪沒好氣地瞪了秦林一眼，“你那麒麟電子科技不是賣電腦的麼，怎麼不試著往這方向發展一下？”

秦林聞言臉上有些訕訕，“這個……我們暫時還沒那個實力。”

這話其實就是秦林在往自己臉上貼金，公司一個真正能抗大梁的技術人才都沒有，談什麼實力？

“一個公司，最重要的還是要有技術，光靠些亂七八糟的東西，是做不大的。”

劉洪撇嘴，又告誡了秦林一句，然後便住了嘴。

有些建議，說過了就行，秦林願不願意接受，那是他自己的事情。

對此劉洪並不願意多說什麼，今天能跟秦林說這些，也只不過是覺得秦林這學生人還不錯，不想他誤入歧途罷了。

做生意，得掌握核心科技才行，否則別人很容易卡你脖子。

“是是，老師說的對，受教了。”

秦林連連點頭，他確實也覺得自己公司目前有些問題。

劉洪說的缺少技術是一方面，另一方面，公司層級結構混亂也是個問題。

麒麟雞排連鎖還好，有高翊等人這段時間的努力，公司的架構還算完善。

從總經理、各分管副總經理，到財務經理、採購經理、人事、倉儲，再到各區域經理、助理、店長，各級部門還算嚴謹。

袁芷這邊雖然說是大區經理，實際上真正的頭銜還是分管江淮省南部地區的副總，所以層級還是很明確的。

但麒麟電子科技那就真是草臺班子了，褚青也不知道是太忙沒在意，還是真的人才難尋，一直到現在，秦林要求褚青組建的管理隊伍都沒成型。

整個公司上層就是秦林和褚青，然後往下，除了採購和財務之外，竟然只有一個才被秦林調過來的張俊充當人事，再往下，就是一群兼職的學生了。

這哪叫公司？