談話結束。

張碩親自將劉曉輝送到辦公室門口,正好被蔣悅撞見。

“看來談得還不錯?”

劉曉輝離開之後,蔣悅笑著問。

“算是談妥了吧。”

張碩將蔣悅請到辦公室,告知了劉曉輝的決定。

“這還真是出乎意料。”蔣悅明顯也很詫異,忍不住交疊雙腿,誠懇說道:“我的錯,我承認,之前是我小看他了。”

“士別三日,當刮目相待嘛。”

難得見蔣悅吃癟,張碩心情也是意外的好。

“確實是。”

此刻蔣悅想到的其實不是劉曉輝,而是坐在她對面的張碩。

回顧整件事,劉曉輝能夠主動退出,自請開疆拓土,固然有被逼到牆角的因素,根源還在於他對張碩的信任。

比如上次吵架事件,張碩堅定維護了劉曉輝的面子,顯然是起了作用的。

蔣悅是一名合格的行政助理沒錯,張碩卻已經是一名合格的企業管理者,其心胸格局與氣度,已經隱隱上升到一種人格魅力。

繼而感染到下面的高管。

如果跟劉曉輝談話的不是張碩,而是蔣悅,或許又會是另一番局面。

“張碩自己,都可能還沒意識到自己的成長吧?”

蔣悅忍不住感慨。

“關於青鳥互娛的人事調整通知,就說劉曉輝是主動申請辭去總經理職位,主動申請前往京師開拓市場,但仍保留M4職級待遇。”

“至於曹嚴華那邊,等到下週一再上任吧。”張碩吩咐。

“好的。”

蔣悅明白,這算張碩是對劉曉輝的一點補償。

這樣操作,至少在程式上,劉曉輝不是被曹嚴華排擠走的。

算是給劉曉輝留足了面子。

同時也有利於新來者曹嚴華開展工作。

劉曉輝雖然能力一般,但畢竟是青鳥互娛元老,無論總部,還是工作室,都有很多他的下屬,影響力同樣不能被低估。

一舉兩得了屬於是。

“對了,評估公司編寫的可行性分析報告已經出來了,您看看。”蔣悅這才談起正事,將手裡的檔案遞給張碩。

報告編寫的很專業。

不僅詳細介紹了官方對後海的城市整體規劃,還標註出每一塊地塊的用地性質、地塊面積、產權所屬、是否涉及拆遷等關鍵資訊。

同時還附上了對後海未來十年發展的預判,包括地鐵規劃、道路規劃、車站樞紐規劃、公共建築規劃等重要資訊。

不愧是專業的。