第86章 青鳥換帥(第1/3頁)

最終。

曹嚴華同意加入青鳥互娛。

同意，當然不是因為張碩的那一句裝嗶的話，而是在跟張碩深入交流之後，發現張碩對手遊未來發展趨勢的理解，是真的深刻。

心悅誠服。

能夠主持這麼一家初創公司，對曹嚴華來說，還是很有挑戰性的。

曹嚴華離開之後，蔣悅神采奕奕，忍不住豎起大拇指：“張總，還是你牛，能從丸美虎口奪食，我都以為都要黃了。”

她這回是真的服氣了。

論咖位，曹嚴華可是行業大佬級別，意志堅定，別說“虎口奪食”，就是沒有其他競爭者，單純想打動他都不容易。

可張碩只用了半個小時，就成功讓曹嚴華改變主意。

屬實是牛。

“你要這麼誇，那我可就不謙虛了。”張碩笑。

顯然心情也很不錯。

正如蔣悅說的，以曹嚴華的咖位，加入青鳥互娛，勢必會引發行業地震，等到訊息公佈，青鳥互娛也將一舉成名。

之前是“徒有虛名”，往後就是“名副其實”的遊戲大廠。

相信在曹嚴華加入之後，不管是曹嚴華透過他自身在遊戲圈的人脈關係，還是各種慕名者，青鳥互娛都將吸引到一批真正的行業骨幹。

這便是虹吸效應了。

相應的，青鳥互娛現在的管理人員，就該有危機感了。

這也是企業發展的必然規律。

企業越做越大，中途總會有人因為各種各樣的原因，跟不上企業發展步伐而被迫下車，同時又會不斷有新人上車，不斷完成權力交替。

“張總，對曹嚴華、劉曉輝兩人的職位，該怎麼安排？”

蔣悅丟擲一個讓人頭疼的問題。

曹嚴華不是裴衛平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹嚴華出任青鳥互娛副總經理，屈居在劉曉輝之下，肯定是不合適的。

曹嚴華也不會同意。

可劉曉輝畢竟是青鳥互娛的總經理，在沒有犯什麼大錯的情況下，就這麼強行拿下，似乎也很難服眾。

而且還會開一個很不好的頭。

高管“能上不能下”，一直是困惱企業管理者的一個痛點，通常做法，就是安排一個虛職，以相對體面的方式退居二線。

簡單講就是，錢給到位就行了。

“那就讓曹嚴華出任青鳥互娛CEO，劉曉輝升任青鳥互娛總裁，取消總經理崗位。你覺得怎麼樣？”

總裁是一個彈性很大的崗位，職權大小完全取決於CEO或者董事會，職權小到可以是一個毫無實權的簽字工具人，大到可以是總經理的升級版。

以萌芽控股的情況為例。

如果張碩想任命一位總裁，那陳小婉都行，就是擺在檯面上的花瓶。