第一百三十三章 概念(第1/3頁)

首都劇場門口，望著剛剛張貼的演出取消通知，矮矮胖胖的辦公室主任丁力軍衝著兩個保安道：“快點把門關上，耽誤了徐隊的事兒，你們擔待的起嗎？！”

正準備回去的濮存晰聞言身形微頓，無聲地嘆了口氣。

院裡也不是一團和氣，徐容晉升那麼快，難免有些人有意見。

丁力軍是人藝的老人，論資歷，自打分配來到人藝已經二十多年，外人總以為辦公室是肥差，實際上也是苦差，院裡大大小小的事兒，稍有差錯，辦公室主任都脫不了干係，更不用說迎來送往、畫餅背鍋這些本職工作，辦公室主任是酒囊，也是氣袋。

人藝是藝術團體，演員隊、創作室和舞美處才是至關重要的核心部門，尤其是創作室和演員隊，而且在他看來，丁力軍的水平和小徐差了不是一點半點。

他本來想說丁力軍兩句，免得以後吃苦頭，可是最終又把話嚥進去了肚子裡。

徐容進入人藝後的待遇絲毫不比任明差，鄭融和朱旭兩位老爺子一路保駕護航，張合平和他時常提攜，也就導致院裡的個別人產生了某種誤解，誤解如果徐容離開了他們這些領導、前輩的幫扶必然免不了栽跟頭。

就像某些人對任明“沒什麼城府”的誤解。

濮存晰之所沒言語，是覺得沒必要，而且相比於丁力軍對徐容的不滿，有一件更重要的事情需要他上心。

徐容的表演體系一經確立，必然要推而廣之。

在原本的計劃當中，徐容是人藝本屆團帶班的班主任之一，但是眼下明顯行不通了，人藝的表演體系源於前蘇聯，也就是典型的斯氏體系，經過焦菊隱等一眾前輩的本土化改造，形成了以斯氏體系為基礎，以現實主義為風格的演劇體系。

可以確定的是，徐容開創了不同於美聲發聲的臺詞技巧，也就導致了徐容的臺詞風格和過往的人藝演員都存在一定的差異，如果新學員集體轉向，那過去多年人藝的成果幾乎全部付之東流。

在情感上，這是他不能接受的，他在這裡生、在這裡長、在這裡老去，幾乎一生的心血都奉獻給了這裡。

但是另外一方面，他又能夠感受到徐容所開創體系的巨大潛力和光明未來。

這是一種典型的以漢語為標準發聲的表演體系。

目前為止徐容只有一名學生，宋佚。

如同斯坦尼的弟子邁克爾·契訶夫、卡捷琳娜·勃莉涅爾、傑米多夫、梅耶荷德、瓦赫坦戈夫一樣，若是沒有太大意外，以徐容未來的學術地位、影響力，他的學生未來大機率也將成為中國戲劇界、表演理論界、表演教育界舉足輕重的人物，作為弟子，當然也擔負著將他的理論推廣、應用的責任。

如果不讓新學員學習徐容的表演方法，若干年以後，等徐容桃李滿天下，他們恐怕仍不得不回過頭來學習，為時晚不晚尚且不論，他現在的堅持無異於誤人子弟。

莫斯科藝術劇院能容得下方法派，但是蘇聯容不下。

中戲院長辦公室。

徐祥看著張合平推到跟前的商調函，頗為意外地道：“為照顧家庭、夫妻關係？徐主任在我們學校，還影響他夫妻關係，這沒道理吧？”

張合平笑著道：“也不怕老弟你笑話，這不是要評梅花獎嘛，我們這今年正好有一個名額，徐容還留在你這恐怕讓人說閒話。”

徐祥聞言恍然，稍微躊躇了下，道：“張院長實在不好意思，我們還得再借小徐一年，我們去年剛開設了京劇表演專業，今年準備把這個專業單列出來，由小徐主管，他是尚長容的弟子，他來主管誰也說不出什麼。”

“至於梅花獎評委會那邊，我去溝通，相當於我欠你的。”

張合平臉上的笑容漸漸澹去，神色狐疑地盯著徐祥，道：“姓徐的，你不會想拖到我退休完了賴賬吧？”

徐祥“啊”了一聲，難以置信地道：“哎幼我的哥哎，你怎麼能這麼想？”

他能不知道張合平該退休了？

當初把徐容給哄過來的時候，他就算準了張合平的退休時間。

按道理張合平去年就該下了，人藝一旦換新院長，或者再跟過去似的，院長位置空懸幾年，他先來個一推二五六，要是逼急了直接翻臉不認賬。

等火速給徐容提了副院長，把生米著稱熟飯，他就不信徐容還能回的去！

當年任明就是這麼著留在人藝的。

可是張合平不是普通的人藝院長，論能量，只比當初身兼人藝和中戲兩院長的老院長差。