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可能是別家給的工資高兩百，也可能是因為聽說送外賣更賺錢。

所以這樣的行業，尤其是留不住年輕人，因為他們看不到上升的希望。

可如果把這個規矩亮出來，那別說是那些沒什麼學歷的年輕人了。

就是那些普通二本，三本的大學生，估計都想來他們這裡搶破頭。

當個小區經理，一年就能穩賺二十多萬，這不比很多一本大學生都強多了嘛？

“另外的8就是8%，就是說一家店長，如果能夠成功培養出五名新的店長。”

“那麼這名店長，就可以升職為區域經理，今後再開新店，那麼這個店長就可以獲得百分之八的投資入股的權利！”

楊一暖聽到這，更是忍不住擊節讚歎啊！

一個店長成為區域經理之前，那肯定已經是一名小區經理了。

而成為區域店長之後，那麼新店他投資百分之八，年底收益，就按照新店年均365萬的淨利潤來說。

那麼在新店，他就能獲得29.2萬的分紅，加上他銀邊9.6萬的底薪，再加上小區店長把十八萬二千五的分紅。

這一年算下來，可是能有57.05萬的淨收入啊！

這樣的收入水平，在國內任何一座城市，那都是妥妥的金領了哇！

這在國內其他的餐飲企業，這樣的收入，你根本想都別想！

就說這樣的獎勵機制，你說還怕招不到人？

還用得著怕，找來的店長忠誠度不夠？不盡職盡責？

有這樣的獎懲機制在，哪怕新招來的店長，是某些敵對勢力，安插進來的間諜。

在面對這樣的獎勵機制，估計那些人也會變節。

畢竟一頓飯吃得飽，和幾十年都能吃得飽，那些人肯定是能分得清的！

“其實這個358的機制，尤其是5和8這一段，就是對國內那些二三線城市的店長們制定的。”

“畢竟對他們而言，就算他們把店管理的再好，也很難象那些一線城市的店長那樣。”

“畢竟城市先天的體量，會讓一線城市的店長們，更有機會去競爭那個3的獎勵…”

王世強給楊一暖解釋說道，楊一暖也跟著點點頭。

“確實，這樣才會顯得更公平！”

王世強點點頭繼續說道。

“採用這樣的規章制度，才能更有效的讓員工和企業捆綁在一起。”

“而且優秀員工的離職率，也會大大降低。”

“之前我調查過嘉德水餃他們的資料，他們的優秀店長流失率年均還不到百分之五！”

“這在其他企業，可是根本不敢想象的。有些企業，剛培養出一個優秀店長，轉天就被其他企業高新給挖走了。”

“這對企業而言，別提有多沮喪了。”

“而且正是靠著這樣的獎勵機制，他們店內的管理水平，和服務品質，都比同行有著巨大的優勢。”

“國內的水餃連鎖那麼多，倒了一家有一家。可只有他們開了二十年，卻依舊能夠屹立不倒。”