第68章 御下之道(第1/2頁)

御下之道。

這是一門大學問。

徐楊重生前就有所涉獵。

重生以後也一隻在琢磨這些事兒。

因為他知道，在執掌一家規模龐大的公司和集團時，他除了指明大方向以外，最重要的一項技能就是知人善用。

知人，要了解員工的性格、能力、特點、特長。

善用，不但要把合適的員工放在合適的崗位上，還要能夠駕馭那些“不太聽話”的員工，尤其是高管們。

張曉穎這個女人，能力和性格其實都不突出，只能算是中人之姿，但勝在年輕，而且是本地人，還在政務系統中工作過，沒什麼很明顯的缺點，也沒什麼很明顯的優點。

要是連這樣一個員工都無法駕馭，還談什麼做大做強？

遲早被員工們架空甚至反噬。

更何況，徐楊對自己的判斷有著百分百的信心，知道自己的經營理念是正確的。

這種情況下，他怎麼可能服軟？

所以，這局面一下子就僵持住了。

足足有小十分鐘，張曉穎吐了一口氣，移開目光，“你是老闆，你說了算，但因此導致的後果，你自己負責。”

徐楊端起咖啡杯，抿了一口早已經冷掉的咖啡，輕笑一聲：“不，一旦公司出了問題，你這個元老級的總經理才是第一責任人，到那個時候，我第一個就會找你的問題，雪崩之下，沒有一片雪花是無辜的，何況你本就是第一責任人。”

說到這裡，徐楊敲了敲桌子，神情嚴肅的對憤憤不平的張曉穎道：“商業生態圈跟政治生態圈是兩種截然不同的生態圈，在你原來那個圈子裡，可以容得下混子，只要不犯錯，你大可以慢慢的攢資歷，攢個十年八年的，總會有個不錯的結果，但在這裡不一樣，在這裡，別說混日子，進步跟不上同行，那就是失職。”

徐楊頓了一下補充道：“網際網路行業剛剛經歷一場寒凍，現在正處於萬物復甦的狀態中，成長空間非常大，成長速度也非常快，快到超過幾乎所有傳統行業，五年，五年時間就能製造一個內地的首富，十到二十年就能製造一個世界首富，所以，你千萬千萬不要用傳統行業思維去理解網際網路企業，一旦掉隊，我會毫不猶豫的把你換下來，因為我絕不是為了賺那三瓜倆棗，明白？”

張曉穎臉色更加難看，但還是點了點頭，“我盡力。”

“不是盡力，是必須拿出拼命的勁兒來，你不拼，不敢拼，或者拼不動，我會換比你能拼敢拼的上來，”徐楊卻毫不留情的繼續施壓：“今天是1月26號，我高考是6月7號，我最遲7月就會來首都主持工作，這期間有5個月，也就是說，你還有5個月時間來證明你自己。”

張曉穎更氣，卻又忍下來，咬著牙面無表情的點點頭：“我知道。”

“行，把各部門主管叫到會議室，開會。”

“是。”

現在的羚羊科技要多簡陋就有多簡陋，雖然大致框架有了，但距離徐楊想象中的門戶網巨頭還差得遠。

部門只有最簡單也最基本的那些，除技術和內容部門，只有財務、人事、行政、法務這四個，人事和法務倆部門更是隻有兩個光桿司令，行政上也全是沒多少能力的跑腿小妹和後勤阿姨。

倒是技術部門和內容部門加起來有小二百人了，其中絕大部分還都是年輕人，這是他特意要求的。

所以，張曉穎的工作完成的其實還是挺不錯的，有這些人在，一家網際網路企業就有了立足之本，至於其他如人事、財務等常規部門的人才，實在太多，只要需要，隨時都能招募一大批過來。

可惜的是，他大致瀏覽一遍後，連一個耳熟的名字也沒聽到，重生前耳熟能詳的大牛們一個也沒看到。

當然，重生前的他不混網際網路，認識的行業大牛也不多，寥寥幾個也是上網閒逛時看八卦看到的，當不得真。