第一百六十一章 大力整治(第2/2頁)

所以，這一次，又是沒有人敢言語。生怕一開口就說錯做錯了什麼。

也許他們自己都沒有意識到，他們已經開始對這位領導者產生了下意識的信服。此刻他們心底正盼望著趙瑾瑜能夠立刻下達什麼指令，然後明確地告訴他們他們需要做些什麼，這樣他們就不必坐在會議室裡承受來自趙瑾瑜的壓力。

這可不就是信服的開端麼？

“各位交過來的所有工作報告，我已經，全部仔細地閱讀過一遍了。”

趙瑾瑜字字擲地有聲，他的聲音不大，卻剛好能夠被整間會議室裡的所有人清楚聽到。

“沒有人有什麼想要說的麼？”

這句話聽進耳朵裡，就讓人感到很有壓迫感了。

說什麼？需要說什麼？有什麼可以說一說的？會議室裡的大家，臉上的慌亂精彩紛呈。

“所以，網店宣傳組，一個很常規的報題需要耗費你們兩個小時的工作時間麼？”

“產品研發組，產品的細節填充，這個任務好像我是按照一天半去給組內佈置的吧。怎麼有些組員，可以把這個任務分別寫進三天裡？”

“至於公關組，你們的任務量究竟是多少，負責人你一定是非常瞭解的。這上交給我的工作報告裡，怎麼會有如此多條加班記錄呢？”

……趙瑾瑜言辭犀利，把他在工作報告上讀出的疑點，細緻地一一指出，每個組出現的工作態度上的細小問題，他全部一覽無餘。

“所以，你們明知道自己的部門出現了問題，卻自信我不可能捨得花這麼多的精力把每一份工作報告都仔細讀完。於是你們決定，先把每份工作報告大致掃一眼，把自己部門裡做得比較好的幾份放在最上面，以為這樣就可以矇混過關。”

“你們以為這樣去操作的話，哪怕你們所負責的部門內部的業務，恰好是我所熟悉的，我也會因為看了前幾份質量好的工作報告，而判定這個部門是沒有問題的……殊不知，你們這些僥倖心理，才是我們公司目前最核心的問題。不知道你們有沒有聽過一句話，叫做上樑不正下樑歪？”

趙瑾瑜一席話畢，滿座皆感覺背後起了一股冷意。

這點小技倆，絲毫逃不過他的眼睛。

在他們原先的認知當中，一個領導者可能很擅長人事變動和公司整體管理上的協調，但卻不見得擅長公司各個部門的業務領域，能夠做到較為了解其中的一到兩個領域，就已經很了不起了。

趙瑾瑜的能力卻是遠遠超越了他們的想象。他精通整個公司運轉所需要的各個部門的業務，並且可以精確地佈置和估算各項工作所需的時間。這樣一來，想在他面前再打馬虎眼，簡直是痴人說夢。

更可貴的是，作為一位領導者，他有著格外出眾的耐性，每一份都仔細看過，而不是如他們所期盼的那樣，只是粗略地掃一眼每個部門放在最上面的那幾份。

經歷了這件事，公司上下的所有人都將深刻記住，趙總的能力和治理公司上下的決心都是強大的。他們這一回，務必要戒除身上的惰性和依賴舊的工作模式的慣性。跟著趙總的步伐闖出一番新天地來，或許還能有條出路；可如果繼續這麼下去，那甚至可能直接被趙總狠下心來淘汰出局。

這樣的結局，會議室裡坐著的這些各部門的“元老們”，自然是極不希望其發生的。

幾個人當即就咬咬牙，狠下心來，向趙瑾瑜保證下週絕不會再出現這樣的錯漏。

趙瑾瑜點點頭，可走出會議室的時候，看向他們的眼神，還有些半信半疑。

像是在對他們使用激將法。

哦？你們的保證，真的很可信麼？