第一百六十二章 不負眾望(第1/2頁)

會議室裡的眾人聽到這樣的話，面色微變。

他們的臉上直感到火辣辣的。

很久都沒有人用這樣老辣的口吻，狠狠地鞭策他們了。

他們都算是自己領域內的強者，否則也不會有實力一步一步發展到如今，坐在今天的位置上；可在這樣一個發展完善的公司內部，長期處在安逸的工作模式下，他們的野心和鬥志都被磋磨得所剩無幾了。

趙瑾瑜的話裡好像帶著細密的尖刺，把他們想要做出些什麼來印證自己確實是能力者的決心給激出來了。

“趙總，請您放心，我向您保證產品研發部門下週一定不會再出現同樣的問題。”其中一位負責人率先站起身，向趙瑾瑜做出保證。

其他幾位剛剛被他點名指出部門內部有問題的負責人也紛紛表態，無一不是言辭懇切，能讓人聽出幾分想要證明自己的迫切。

趙瑾瑜很滿意他們的態度，卻還是沉吟著，故作一副很勉強的樣子，“那既然各位前輩都這樣表態了，我就再給各位改進的機會。一週為期，但願這次不會再產生這些問題，”末了他還添油加醋地來了一句，“前輩們一直在領導各自部門裡的事務，你們的業務能力是整個部門的門面啊。”

這一套激將法下來，每個部門的負責人的心，都被趙瑾瑜收的服服帖帖的。

先是展示自己的能力和手腕給下屬們施壓，再以激將法引導和刺激下屬們重視業績，趙瑾瑜管理公司的頭腦，就體現在這裡。

......很快，他實施的這一套方案，就奏效了。

尤其是他的辦公室開始常有人出入，他的會議這幾日也逐漸多起來的時候。

趙瑾瑜說停，卻只是暫停了WITH便利店的試營業活動，其他的合作和銷售都還是如常進行的。他的會議和辦公室有人出入的次數同時增多，說明各個部門在公司的其他業務領域勤快起來了。有時候，趙瑾瑜甚至一天之內有三四場會要開，五六份合同需要看。

這很好，大家的工作積極性，都被徹底點燃了。

WITH作為在B市零食行業獨佔鰲頭的大公司，員工的業務水平自然能夠不負眾望。當然，有一位出色的領導者來統籌規劃和激發員工潛能，也是至關重要的。

在取得這項階段性成果的時候，趙瑾瑜也在觀察著一個合適的時機，等到大家的狀態都調整到最佳，便利店這塊沃土，他們還需要繼續開闢。

剛剛結束一場會議，趙瑾瑜整理了一下稍稍鬆散的領帶，忽然想起了沈凝。

她不是說，想要把自己的辦公室逐步拓展成一個公司麼？

沈凝的理想，趙瑾瑜自然會放在心上並予以重視。他這次初步在公司內部實踐人員管理的方案，就可以和沈凝聊一聊，說不準她日後也可以用的上。

“今天有沒有時間啊？一起出來吃飯嗎？”

最近趙瑾瑜為了治得公司裡的那些個負責人對他信服，整天忙得團團轉。別說約沈凝了，他自己好好吃一頓飯都是奢侈。

所以兩人也是有一段時間沒有約對方見面了。

“可以啊，我沒問題。”沈凝今天正常上下班，工作室的事情也都做得差不多了，想要約飯也可以。

趙瑾瑜還是帶沈凝來了那家車蝦做得特別好的海鮮料理店。

沈凝果然一見到車蝦，激動得眼睛裡都閃爍著光點。或許她保持面板細嫩的秘訣之一，就是喜歡且常吃魚肉和蝦肉。

不過趙瑾瑜這回帶她出來吃飯卻是有正事要和她講。他不打斷她，靜靜地看著她把一整份車蝦壽司都一掃而空後，才開口道，“你不是一直想把工作室發展成公司嗎？”

“嗯嗯，怎麼啦？”沈凝還以為趙瑾瑜又要勸她不要非得挑戰不適合自己的事情，於是補了一句，“不過我其實也感覺自己不是很適合管理一個公司，所以久而久之好像也沒有那麼想讓它成為一個公司了。”

她倒是沒料到，趙瑾瑜接下來一本正經地給她複述了一遍自己最近一段時間做公司內部整改的事。

並且，他還問她，“你對於這件事有什麼想法嗎？有沒有感覺受到什麼啟發？對你現在這個階段會不會有一些幫助？”

誒？原來是為了鼓勵自己繼續完成自己的理想？

“那以氣場和自身能力壓制之後再施加激將法，對於新成立的公司也會試用嗎？”作為公司管理方面的“學生”，沈凝向趙瑾瑜提問道。

“你看，你還是在用一種員工的思維模式去解析剛剛我告訴你的事，”趙瑾瑜卻沒有直接去回答她的提問，反而指出了她的問題，“你只想從我這裡得到解決問題的方法，或者是一個指令。你並沒能從這件事裡，得到真正的感悟。這也是我為什麼認為你還不能夠做一名公司的領導者的原因。你的工作能力很好，但是你執行的多，思考的少。”

“的確。”沈凝承認道。