第58第給員工漲工資(第2/2頁)

“你今天什麼態度？誰惹你了？”周曉梅問。

“什麼我什麼態度？我就這樣。”王剛正在氣頭上，說話也不管不顧起來。

周曉梅沒想到王剛跟自己也這個態度，衝電話說了句你愛啥樣啥樣，然後掛了。

沒多大一會兒王剛打過來，直接掛掉。

王剛再打，再掛。

再打，關機。

張麗被徐總留下來。

看著鬱悶、氣憤的徐總，知道他被王剛氣的不輕，張麗安慰道：“王剛啥樣人你知道，你倆這些年了，他也是著急，為飯店好。”

徐總說：“哦，我沒生氣。”

張麗笑了，按年齡算她比徐總大兩歲，此時拿出大姐樣說：“你倆兄弟，飯店人都知道，他過那個勁就沒事了，你是大哥，應該有大樣。”

“我就是太慣著他了。”

“呵呵，哥們嘛，有時我都挺羨慕你倆的。”

有時女人的存在就是很好的安慰，徐總波動的情緒漸漸平穩下來。

“嗯，不說他了，咱倆研究一下服務員工資的事。”

看徐總恢復正常，張麗提出自己的看法：“徐總，馬上就該開二月份工資，咱們還是從二月份漲好些，員工能穩定下來，打離職的也會考慮還走不走。”

徐總說：“我同意從二月份開始漲，服務員的工資和外面飯店一樣，兩千。傳菜員、保潔員、洗小件的、保安，加上後勤，漲一百。”

“行。”張麗點頭，然後說：“徐總，我建議把滿勤獎從一百提到二百，這樣有吸引力。”

徐總想了一下說：“你說說咋有吸引力？我認為作用不大。”

張麗說：“咱家每個月能拿到滿勤的員工不到一半，遲到、請假現象嚴重，越到忙的時候越請假，都知道累。有時候不給假也不來上班，寧肯曠工。增加一百塊錢對飯店損失不大，但效果不一樣，一百塊錢沒人在乎，二百塊錢就有人在乎了。”

“滿勤獎高能提高出勤率，這是一方面，另一方面員工會覺得咱家比別人家多一百塊錢，招人好招，也是個噱頭。其實我沒好意思說三百，我要是你就把滿勤獎設定三百，更吸引人，都願意上咱家來，能解決用人荒問題。”

徐總考慮了一下，認同張麗說的，但沒同意。

把滿勤獎從一百調到三百確實有壓力，他不可能和張麗一樣只想前臺，還有後廚呢，要調都得調，不少錢呢。

現在只能把工資先調整了，別的事等生意上去再說吧。

和徐總定完前臺的工資事後張麗來到一樓，看周曉梅一臉不高興的在門口站著，估計是在和王剛生氣。她覺著王剛今天做的有點過，不該在眾人面前叫徐總下不來臺，咋說人家也是老闆。

轉而想自己管不了這事，徐總就是來氣也不能把王剛咋地，廚房掌握在王剛手裡，他要是耍驢廚房人能走一大半，飯店都得停業。

王剛和徐總之間即是老闆與員工的關係，又是十多年的哥們兒，彼此處於一種微妙的平衡之中。如果當初不把老譚辭退，這種平衡會打破。老譚不可能不往廚房進自己的人，同時也會培養自己人，這樣老譚和王剛將會處於微妙的平衡中，而徐總則是局外人，不會像今天這麼被動。

張麗走到周曉梅跟前兒，關心的問：“跟王剛生氣呢？”

“他有資格叫我生氣嗎？”周曉梅氣呼呼的說。

張麗笑了一下，揶揄道：“誰知道了？沒資格往家領，誰信呀？”

“算我瞎眼了行吧？”周曉梅狠歹歹的說，

“咋啦？不至於吧？”張麗笑著問。

“沒咋，晚上喝酒去。”

“和王剛鬧彆扭了？”

“他有資格嗎？別提他，提他我就反胃！”

“呵呵，他還成你肚子裡蛔蟲了呢。”