第58第給員工漲工資(第1/2頁)

徐總思考了半天，看來只能往上漲工資了，沒別的辦法。

可是工資漲上去要還是這樣呢？一個月一百四十萬左右，和白乾沒啥區別。

但是不漲真不行。

現在餐飲難幹呀，員工工資蹭蹭往上漲，原材料上漲，成本不斷增高，利潤越來越少，想像以前那麼輕鬆掙錢是不可能了。飯店又不能不開，開著有希望，不開啥希望都沒了，血本無歸。

漲，心疼；不漲，不行。

主要是看不到希望。

他把揉太陽穴的手放下，巡視了一圈在座的管理人員，看每個人的情緒都很低落，臉上帶著無奈，在和他對視的時候眼神中都帶著期許和盼望。

他問張麗：“張經理，除了服務員別的崗位的也說工資低嗎？”

張麗說：“目前保潔和洗小件的沒說。”

“哦，傳菜員也說工資低？”

“嗯，也說工資低。”

問完後點點頭，轉身問王剛：“你說張羅找人，找到了嗎？”

王剛苦笑著說：“徐總，咱家廚房六十五人，至少四十人是我從老家那邊找的，我家親戚都找遍了。現在不像頭兩年家家孩子多，好找。現在一家就一個，都不願意讓上廚房幹活，嫌乎埋汰。再說人家一聽咱家這工資直接就不來了，上哪都是幹活，比咱家掙錢多有的是。”

王剛說的是實際情況。

李旭，平時開會很少說話，今天發言了。

“我說一下，咱家工資確實低，應該漲漲了。我意思不是說給我漲，我漲不漲無所謂，不漲也在這幹，我啥樣徐總也知道。我說的是小弟工資不漲真不行，剛才王哥也說了，外面工資確實比咱家高，砧板兩千，荷臺一千五。廚師就不用說了，最少三千五。”

“不是不管理，也成天的說，要是不管理廚房早亂套了。只是現在不敢深說，一深說人家就不幹了，人還招不上來，到時候沒人幹活咋整？”

“我的意見是把工資漲上去，工資到位了找人也好找，也好管理。不聽話的直接走人，拿好錢僱好人，人還不有的是，就怕錢少。工資漲完了就問那些調皮搗蛋的，想幹不？想幹就好好幹，不想幹滾蛋，給好人讓地方。”

大夥兒被李旭的話逗笑了。

看李旭說了，李忠清也說：“我和李旭一個意見，應該這樣，錢到位了人好找，也好管。現在，嗨，都不敢說話，憋氣，小弟是爺爺，得哄著幹活，哄著還怕人家不高興呢。”

有李旭和李忠清開頭，其他人也紛紛發表自己的看法，中心思想是漲工資。

等大家的議論聲漸漸小了之後，徐總說：“工資的事這麼定，從三月份開始漲。”然後看向王剛和張麗，說：“漲多少，怎麼漲，會後張經理、王剛咱們三個定一下，不在會上討論了。別整跑題了，說說存在的問題，咱們今天主要是解決問題。”

大家以為當場就能把漲工資的事定下來呢，聽徐總這麼說都不禁有些失望，很多人心說看吧，說是會後說，不一定啥時候呢，漲不漲都不一定。

他們太瞭解徐總對錢的重視程度了。

這時王剛冷著臉發言了：“還是先解決漲工資的事吧，這事不整明白研究別的沒用。”

徐總沉下臉問：“會後解決晚嗎？”

王剛沒看徐總，堅持自己的觀點，說：“我認為在會上解決比較好，這是主要問題，也是病根兒。”

徐總不想在會上研究漲工資的事，怕一旦研究上大家七嘴八舌的說啥的都有，整不好工資就得漲高了，一百多人的工資不是個小數目。現在就不咋掙錢，再往上漲工資，整不好就得賠錢。會後和王剛、張麗一起商量，三個人，意見也好統一。

見王剛堅持要在會上研究，難免氣憤，知道他倔勁上來了，但已經說了會後解決，當著這大夥的面也不能回頭，老闆的顏面還是要有的，於是冷下臉沉聲說：“就這麼定了，會後研究，現在正常開會。”

王剛倔勁上來了，站起來說：“那你們研究吧，我不參與。”

說完轉身走了。

大夥兒愕然，目送著王剛走出會議室，緊接著把目光看向徐總。

徐總臉色非常難看，桌子上的手微微顫抖。

誰也不說話。

會議室裡的氣氛緊張起來，叫人感到壓抑。

過了好大一會兒，徐總的臉色緩和一些。這個會顯然開不下去了，不是說王剛走了不能繼續開，而是徐總的思路完全被打亂，開也不會有好效果，只能宣佈散會。

周曉梅從會議室出來之後給王剛打了電話，王剛已經開車回家了。