第八百六十三章 奇葩的帝國(第2/3頁)

還是那句話的……但凡停工一天那都是巨大的損失。

相對於裝置故障造成的停工損失，養著技術骨幹花費的工資，採購大量備用的零部件的花費，那其實都是小錢了……

在這方面，王立清一向來分的都是清清楚楚。

該花的錢，比如維持發展技術力量，養技術骨幹，購置裝置這些，王立清一向來都很捨得花錢。

但是不該花的錢……比如工廠裡近千號普通工人的薪水……王立清一毛都不會多給。

安華紡織公司最近半年持續爆火，王立清賺錢賺得手軟，技術部門的人也多賺了不少，比如孫旭這樣的人，月薪都從十塊一路漲到五十了。

然而他們工廠裡的普通工人，基礎薪資並沒有出現太大的漲幅……甚至因為工廠最近半年太忙，王立清寧願多招幾百個工人進行輪班生產，也不願意讓老工人們加班。

伱以為王立清是愛惜工人……那你可就錯了……

原因很簡單，加班費太貴，王立清捨不得給老工人加班費，所以他寧願多招人幹活，也不願意讓老工人加班太多。

而且他還發現，工人加班時間太長的話，比如干十四個小時，會讓工人們在工作時間裡生產效率降低……

加班費貴，加班生產效率低下的情況下，最終促使王立清寧願多招募工人，也不願意讓老工人加班的情況。

甚至到外頭去，王立清還能自我吹噓，我是一個良心企業家，高度重視員工的身體健康云云……

這既然沒什麼加班，基礎薪資也不會給你漲……這也就導致了安華紡織公司看似紅紅火火，王立清日進斗金，王科長和孫旭這些技術骨幹以及高層的行政管理人員也加薪升職。

然而那些普通工人們還是老樣子，賺的還是那點錢，一個月不過三四塊薪水而已。

安華紡織公司的發展，並沒有給工人群體帶來實際上的好處……

人家企業發展壯大了，老闆賺大錢了，高層管理和技術骨幹拿高薪拿期權分紅，但是和你一個底層臭打工的有什麼關係？

哦，老闆說企業發展了，普通員工也有更多發展機會了，能夠升職加薪了……這種話聽聽就算了，普通員工有個毛線的發展機會，不過是安穩那份工資養家餬口而已。

而那些有能力的員工當然能夠升職加薪，但是他們的升職加薪和企業本身的發展其實沒啥太關係。

哪怕原先工作的企業倒閉了，真正有能力的人換一家公司照樣拿高薪……說不準還能順便升職加薪呢。

安華紡織公司作為一家典型的商業組織，也處於差不多類似的情況。

公司高層和技術骨幹，這些有能力的真正人才受到了高度重視……吃到了公司發展壯大的紅利。

而普通工人，原先是什麼樣的，現在還是什麼樣的……連個加班費都賺不到手，因為老闆王立清覺得加班費太貴，不划算，還不如多請幾百人進行輪班。

而對於整個社會而言……王立清這樣的做法卻是有一定可取之處，甚至是受到很多地方官府歡迎的！

為什麼？

因為這樣的企業能夠創造更多的就業崗位！

同樣的工作量，一個員工加班加點幹完了，基礎工資和加班費一起能夠讓這個工人賺十塊錢……個人收入是高了，但是就業崗位就這一個。

而王立清的做法是，同樣的工作量，我請兩個人來幹，只給基礎工資，最終一算，尼瑪只需要給七八塊的人力成本，這節省了人力成本不說，而且兩個人幹怎麼都比一個人乾的快，所以生產速度還提升了，總產量也提升了。

最終，這還創造了兩個就業崗位！

一個收入更高的工作崗位，兩個收入低的工作崗位……而出於就業率的考慮，很多大楚帝國的地方官府更傾向於後者。

理由？前者，只能養一個家庭，雖然說這個家庭的生活可能會稍微好一些，但是後者卻是能夠養兩個家庭……

某種程度上來說，這其實也是大楚帝國官方規定加班費必須達到基礎薪資一點五倍，休息日是兩倍，法定假期是三倍的緣故……這不僅僅是為了保護工人利益，另外一方面也是為了引導企業僱傭更多的人，增加就業崗位。

如果沒有這個強制性的加班費限制，那些企業家們就會讓現有員工天天干十六個小時，反正也不用高額的加班費。

固定月薪的情況下，能讓你多幹一個小時，人家老闆就多賺你一個小時的產值，多爽啊！

而大楚帝國的勞動法嚴厲打擊的就是這種情況。

安華紡織公司的變化，某種程度上來說也是大楚帝國諸多勞動密集企業的一個縮影，至於好或壞，哪怕是制定了一系列勞動法，工商法等相關法律法規，引導帝國工業發展，最終讓帝國的工商業變成如今這模樣的帝國高階官員們，其實也很難對這種情況的好壞有什麼準確的判斷。

只能是走一步看一步……發現什麼問題就解決什麼問題。