第一百六十四章 說話沒底氣(第2/2頁)

“你怎麼就死腦筋了，你不會將某些違規員工的考核，作為表現好的員工的嘉獎啊。”趙麗白了郝安全一眼。

“你這個辦法，也只是治標不治本，誰真會不在意自己的人身安全，拿違規作業當飯吃，哪來這麼多考核。”郝安全說道：“我們車間，現在安全工作的最大問題，不是大方向的安全防範，而是員工習慣性違規作業問題如何解決。停電上鎖，高空作業系安全帶，這類可能造成嚴重傷害事故的作業，我們車間員工還是能做好的。對於輕微傷害事故的防範，我們車間員工就沒那麼注意了。”

“其他車間推行能量鎖，我怎麼沒看到有你們車間那麼困難，我看你就是在給自己工作不力找藉口。”與郝安全聊著成品車間存在的問題，趙麗腦海中也有了明悟，直接指出道：“我們廠幾個車間，除了你們車間，我就沒看過安全違規考核低於500的。也就是你們車間考核力度太輕，沒讓他們感覺到痛，他們才會有這種不在乎，從而老是改不了習慣性的違規行為。”

就像成品車間員工使用手柄吊車，人在前面走，吊著的東西在後面，就是屬於員工的習慣性違章。

一般對於這種違規的員工，成品車間都是一，兩百的考核。而在其他車間，同樣的違規行為，至少是500以上的考核。

趙麗覺得，正是因為考核力度的不同，才會造成成品車間這種員工習慣性違規行為一直存在，而在其他車間，基本難得看到幾次。

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郝安全苦笑道：“我們倒是想加重考核，從而杜絕員工的習慣性違章行為，但是真要這樣做，我們車間估計都沒人了。”

聽到郝安全說加重員工考核，還能有這樣的事情發生，趙麗好奇的問道：“你倒是說說，怎麼不能加重考核了。”

“您是在廠裡待久了，不知道民間疾苦了。”郝安全看著趙麗，說道：“我們車間的工資水平與其他幾個車間差了一大截，平均工資還不到四千。真要隨便一點小的違規，直接考核員工五百，一千的，正式員工還好，那些臨時員工還不得轉頭就走。”

一般私企對於安全的重視不及國企，趙麗是知道的。

成品車間因為自身問題，近年來外聘員工佔了相當大不部分比例。像成品車間同型別的企業，花鋼又不止一家。

而這些外聘員工，誰給的錢多，自然是去哪裡工作。

現在留在成品車間的外聘員工，大多是看著國企比私企更有保障，規矩多點自然是能忍受了。

但是，一旦加大考核力度，超過了外聘員工心裡承受能力，他們真有可能辭職去其他同型別的私人企業。

“你們車間的問題，確實蠻頭疼的。”意識到郝安全的難處，趙麗說道：“總不能怕員工流失，忽視安全問題吧，你們車間還是得想辦法解決。”

“我不是想到了辦法，看您能不能解決嗎？”郝安全意有所指的看向了趙麗，說道：“只要廠裡同意撥款，我保證我們車間安全事故發生的可能，能夠降到最低。”

“你說的，我解決不了。”趙麗似是沒有看到郝安全期待的眼神，搖頭道：“這種事情，還得你們車間自己找廠裡。”

“我們車間要有這個面子，我能從您身上想辦法嗎？”郝安全說道。

“別看我，你要求的不是一筆小錢，我也沒有這個面子。”趙麗一句話，斷絕了郝安全所有的小心思。

郝安全沒有再為難趙麗，只是心裡默默的感嘆著：“虧損企業，不受待見啊，說話都沒有底氣。”

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