第一百六十四章 說話沒底氣(第1/2頁)

趙麗衝著郝安全責怪道：“你剛進來的時候，我就告訴過你，安全工作不能講情面。真要因為能量鎖的問題，發生了安全事故，你這個安全員是要擔責任的。”

之前在主電室抓到王遠山，郝安全是受到了影響的。成品車間整體收入不算高，工作也辛苦，再加上不少員工家庭條件困難。同情心作祟下，郝安全給底下員工下考核的次數明顯少了。

面對員工輕微違規行為，郝安全現在多是以提醒為主。

正是因為郝安全態度的轉變，讓成品車間員工有了錯誤的認知，都是想著，反正稍微不注意，安全員也不會考核了，只要不出事就沒事。

真能憑藉員工的自覺做好安全工作，也不會有相應的獎懲制度了。

成品車間的員工，受自身文化水平限制，自覺程度是不高的。

沒人時刻管著，還真不行。

意識到自己工作思路出了問題，郝安全沒有為自己辯解，果斷承認了自己的錯誤。但是，想到獎懲制度，只有懲沒有獎，郝安全頭疼的說道：“以後遇到員工違反能量鎖制度，我倒是可以抓到一次處理一次，就是怕有人想不開真要打我。”

成品車間有的員工，幾十塊錢看得比命都重要，郝安全是知道的。郝安全不是說笑，他是真擔心被打。

為了工作把自己置身於危險之中，郝安全自問還沒有這麼高的覺悟。

“你們車間不是能透過安全考試免除考核，你沒真把別人錢扣走，別人還能真打你？”趙麗被郝安全的突然反轉逗笑了。

“車間新制度推行效果不好，正是因為這個問題。”郝安全為難的說道：“過了這麼久，成品車間員工安全知識都掌握的不錯，安全考試對他們現在沒有什麼難度。就是免除考核太過容易了，他們才不會當回事。”

“你不會加大難度啊。”趙麗說道。

“加大難度，員工不能免除考核，還不是得打我。”郝安全說道：“這個事情，基本陷入了死迴圈。免除考核太容易了，員工不當回事，太難了，員工想著反正考不過，還不如不學。說不定以前取得的成績，通通都白費了。”

“照你說，你們車間遇到的問題，就沒辦法解決了？”趙麗問道。

其實，怎麼解決眼前的難題，郝安全早就想到了辦法，脫口而出道：“我們車間遇到的問題，還得廠裡想辦法解決。要是能對遵守規章制度的員工，每個月都能有一筆安全嘉獎，所有的問題都不是問題了。”

“只要員工基本收入不受影響，不違反規章制度，還能有一筆額外的收入。不用我們在一旁苦口婆心的看著，為了自己的收入著想，員工都會自覺遵守公司規章制度，時刻注意自己的工作方式。”

員工的違規作業行為，很多時候，一方面是因為不知道自己這樣做是錯的。還有一方面，就是如郝安全所說，圖省事。

現在成品車間的員工，透過郝安全推行的辦法，已經知道自己哪些行為是錯的了。但是，由於缺少必要的刺激，惰性使然，還是會做出習慣性的違規行為的。

郝安全給趙麗說這麼多，就是想看看趙麗有沒有辦法，從廠裡要到一點好處，最大可能解決員工違規的問題。

畢竟，安全工作中人的安全因素消除了，安全事故的發生絕對能降低到最低。

郝安全在找自己要錢，趙麗總算是聽出來了。

趙麗說道：“這種事情，我是沒辦法為你解決了，還是得你自己想辦法。”

郝安全說道：“我要是有辦法，能給你說這個嗎？”