第一百六十三章 治標不治本

馬碩果手術還在進行之中，傷勢情況一時半會也不會有結果。

等待了一個多小時，遲遲沒見馬碩果從手術室出來，由於車間還有事，牛主任只能帶著潘越強先回去工作了。

牛主任離開之前，給郝安全交代道：“有結果後，立馬通知我。”

不怪牛主任如此關心馬碩果的傷勢，而是馬碩果眼睛是否能保住，關係著後續的一些列對於此次傷害事故的處理結果。

馬碩果眼睛能保住，問題不是很嚴重，醫藥費廠裡能自行承擔。此次安全事故，自然是廠裡內部處理了。

如果馬碩果眼睛保不住，不談後續的醫療費用，廠裡能不能負擔。至少能認定為七級傷殘的傷害事故，勢必要上報給集團公司了，廠裡想瞞都瞞不住。

一旦安全事故上報到集團公司，整個線材廠都得跟著倒黴。往上，線材廠領導會受到怎樣的影響，自是不必說。往下說，由於安全事故的發生，線材廠絕對要受到績效考核，當月拿到手的錢得縮水一部分，這部分少掉的工資，當然得平攤到線材廠每一個員工身上了。

一起嚴重安全事故的發生，誰都會受到影響。

馬碩果的傷勢情況關乎重大，郝安全與趙麗留在醫院沒走，一方面是怕有意外，馬碩果身邊沒個人照顧。最為重要的，不論車間還是廠裡，都想第一時間得到馬碩果傷勢結果，好提前做出應對。

事情經過，趙麗在電話裡已經瞭解過了，對於郝安全的應急處理，趙麗還是相當滿意的。趁著在外等待的時候，趙麗對郝安全肯定道：“這一次，你做的不錯。發生傷害事故的時候，應急處理做好了，大事故也有可能變小事故的。一旦處理不好，小事故說不定變大事故了。”

“麗姐，這種時候了，你就別給我上課了。”郝安全著急馬碩果的傷勢，沒什麼聊天的心思。

理論知識是一回事，實際面對又是一回事。

因為員工違規造成自我傷害事故，郝安全也來過幾次醫院，但都是算不上嚴重的皮外傷，如此嚴重的傷害事故，郝安全還是第一次經歷，自然心裡難免有點心慌。

出於內心的責任感，郝安全身為安全員，底下員工發生了安全事故，總覺得或多或少，他是有責任的。

“你都說了，醫生說馬碩果的眼睛大機率能保住。”面對員工傷害事故的經驗，趙麗明顯比郝安全從容多了，安慰道：“你也不用太擔心，只要自己工作做好了，沒什麼值得愧疚的。”

“從事安全工作那麼多年，這種事情我見多了，平常心面對吧。有個時候，不是你想做好，事情就能做好的，安全工作要考慮的方面太多了。”

稍微調整了心態，郝安全說道：“在我送馬碩果來醫院的路上，他一直問我自己眼睛會不會瞎，我又沒辦法給他一個肯定的回答。看著馬碩果臉上揪心的表情，我只是心裡有點說不出的難受。”

“你的感覺，我能理解的，當初我還是車間安全員的時候，遇到過比這還嚴重的。一身是血的員工，旁邊還有著哭得傷心欲絕的家屬，光是在旁邊看著，都足夠讓人難受了。”趙麗拍了拍郝安全的肩膀，說道：“我們的工作，不正是為了防止此類悲劇的發生嗎。所以說，我們的心態不能受到影響，面對安全工作的時候，得時刻保持著清醒的頭腦。”

因為看到慘烈的傷害事故，從而心理受到極大影響，無法繼續從事手頭上工作的安全工作者，趙麗也是遇到過的。

所以，趙麗才會想著，先開導郝安全。

有了趙麗的從旁開導，郝安全總算心裡輕鬆了許多。舒了一口氣後，郝安全說道：“我不會受影響的。”

這種事情，趙麗也知道，只能靠自己調節，看到郝安全臉上表情有所緩解，趙麗說起了其他事情，“你在成品車間推行的，以安全考試免除員工違規考核的辦法，做的相當不錯。”

對於郝安全的工作，趙麗其實一直有關注的，郝安全的工作態度，也取得了趙麗的認可。

“剛開始效果還不錯，現在效果沒那麼明顯了。”郝安全想到成品車間員工違規行為有所抬頭，感嘆道：“這個辦法，終究是治標不治本。”

趙麗問道：“遇到問題了？”

郝安全回道：“最近廠裡推行的能量鎖制度，員工執行效果不是很好。一線生產員工根本就沒這個意識，維護人員相對好一點，但是好的有限。員工的難處我也能理解，有個時候做事，真嚴格按照安全規程執行，幾分鐘能處理的事情，說不定半個小時也弄不好。有的員工圖方便，沒有嚴格遵照廠裡能量鎖制度，車間也沒過多要求。”

“一個新制度的推行，剛開始的時候，總會有點不適應的。”趙麗說道：“總不能怕麻煩，有好的方法不用吧，你們車間對於能量鎖制度的執行，還是要加大力度的。這個制度的推行，是有好處的，至少不會再次發生劉德海類似的事故。”

本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！

趙麗所說，郝安全當然懂，但是成品車間也有難處，郝安全如實說道：“最主要的問題，推行一個制度，車間拿不出錢。員工感覺自己所做的事變多了，而又拿不到相應的獎勵，心裡帶著怨氣。不是他們不想做好，不知道這個制度的好處，就是故意唱反調不想做好。”

安全工作最大的問題，還是人的問題，人不配合好，再好的制度也是白瞎。

郝安全之前推行的辦法，能取得不錯的效果，最主要的還是與員工自身利益掛鉤。想要馬兒跑，當然得給馬兒吃草。一味的透過強壓的手段，透過嚴厲的考核讓員工遵守規章制度，用多了無疑會適得其反的。

員工一旦心裡有了厭煩情緒，反倒容易發生安全事故。

這也是為什麼，成品車間推行能量鎖制度比較溫和的原因。

“安全工作，怎麼能討價還價，你們車間的思想有問題啊。”站在的角度不同，趙麗考慮的也不同，“哪有你們說的那麼嚴重，還是你們沒給員工樹立一個正確的安全觀念，做好安全防護，難道不是每個員工應盡的義務嗎？”

“廠裡有好的制度不執行，我倒是要多去你們車間走走了，看看你們車間員工，平時都是怎麼做事的。”

上次劉德海身上發生的事情，只能說運氣好，趙麗到現在仍然心有餘悸。明明有辦法杜絕類似事故再次發生，成品車間卻是陽奉陰違，趙麗怎麼能不生氣。

喜歡安全至上請大家收藏：()安全至上書更新速度全網最快。