第139章 周文的意見(第2/2頁)

就像大考一樣，不知道最終結果是什麼。表揚還是批評，心裡一點數都沒有。

兩人進了辦公室後，周文也拿出了和藹可親的一面，說道：“這個方案我看了，內容比較詳實，但是具體落實方面，我還有點疑惑。”

“待會我想聽聽你們的想法，以及執行的思路。”

將兩人安排的會客區，周文清洗了一下茶具，給兩人分別倒了一茶水，說道：“先喝點水。”

何蕊算是元老級別的人物了，沒太多的感覺。而薪酬專員卻不一樣，這次的方案是何蕊主導的，但是內容卻是她做的。其中有什麼問題，難免會牽扯到她，心裡有點緊張。

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周文也不囉嗦，將方案放到茶几上，說道：“方案沒什麼問題，就是具體落實的時候，會產生一些不必要的問題。”

“就薪酬而言，拿錢多的，自然不願意變更，也是此次變更的最大阻力。”

“我作為老闆，自然可以全力推進，但也不能不考慮老員工的利益。”

何蕊性格算是好的，在大是大非上都比較鎮定，說道：“周總，老員工固然有所不滿，但也不會影響大局。”

“公司目前的最高薪資已經超過了行業水平，超額達到了170。”

“我們要是還固守成規，得利的也只是老員工，而新員工將會失去動力，毫無作為。”

這個情況，周文自然也是清楚的。只要改革，就有失利的一方和得利的一方。

要是動作太大，影響到了公司的穩定，又不是周文想要的。

綜合何蕊的觀點，周文說道：“老何，我既然讓你們做了這個方案，就是準備執行的。”

“只是這個執行的過程，是要下猛藥，還是循序漸進，就需要講究策略。”

“老員工的工資固然要降，也不能打消積極性。”

“但不管怎麼降，還是要拿資料來說話的。”

“薪酬這邊有沒有做調整過後的薪資核算問題，以及公司人員開支成本的問題。”

人事何蕊大大方方的坐在周文對面，將話題轉到了薪酬專員這邊。

做薪酬計劃的是一個女生，能力水平到底如何，周文也拿不準，只聽聽著對方娓娓道來。

好在薪酬專員心裡也有譜，並沒有被周文的話題給難住，說道：“周總，按照目前的薪酬方案，我這邊只做了最高薪資和最低薪資的對比。”

“基礎資料只有20名員工，還沒有擴充套件到大部分員工。”

聽到是這樣的一個結果，周文有點失望，薪酬專員做事還是不夠專業。

只有20例資料，根本不足以執行這個方案。

周文將方案推到何蕊一邊，說道：“這個方案，存在著很多的不確定性。”

“薪資對比，要在同部門內對比。否則，跨部門的對比是沒有意義的。”

“以交易部為例，他們的薪資是公司最高的。整體開支是加還是減，要做過核算才行。”

“而且，按照這個方案執行，公司的人員開支是增加了還是減少了。具體到個人，員工是增加了多少，又減少了多少，最後保留了多少，都要有一個明確的資料，不能含糊其辭。”

“再者，全員薪資，要有一個動態與靜態的分析，避免少部分人佔用了大部分人員開支，造成大部分員工薪資過少，無力在中海立足。”

“否則，公司會被反噬的。”

兩人聽聞之後，也是相當的尷尬。何蕊作為一個老人事，出現了這樣的紕漏，也實屬不該。

考慮問題過於片面，只是將最低薪資提高了一點，並不能解決真正的問題。

到底是有意忽視，還是無意忽略，周文也沒深究。

－－－－－－題外話－－－－－－

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