第140章 會客(第1/2頁)

同部門之間的工資差距懸殊過大，很容易引起員工的背離，這是不爭的事實。

信達資本固然做不到同工同酬，但也不能厚此薄彼，薄待了新進的員工，引起了情緒上的波動。

再者，老員工排擠新員工也是薪酬所致，容不得周文無限期拖延。

可以說薪酬方案的執行是勢在必行，猶豫不得。

此次人事提交的薪酬調整方案，內容看上去倒是很紮實，但是到了執行落地的環節，就出現了這樣那樣的問題。

原則上來說，這也實屬正常。

周文作為老闆，想的比較多，考慮問題也比較全面。不僅要照顧老員工的情緒，還不能薄待了新員工。就必須在方案的選擇上左右權衡，以便達到最佳的效果。

既讓新員工滿意，又不讓老員工過分的牴觸。

人事薪酬專員那邊考慮問題過於束手束腳，並沒有考慮到真正的問題所在。

在周文交待下去之後，只會按照標準步驟進行解題，從而忽略了細枝末節，做出了一個殘次的方案。

不過，方案終歸是方案，不會一次就成型的，需要多次更改，多次完善。

像薪酬這種大事情，就不是一次兩次方案就能決定的，需要薪酬專員提供最真實可靠的資料之後，周文才能定下來。

一個初步的方案，還是需要修修剪剪的。

人事和薪酬專員離開後，助理才進來跟周文彙報有客來訪。

現在的助理是之前慄娜招的秘書，自從慄娜被周文安排到明創大廈11樓的系統開發公司後，周文才把她提上來，作為助理培養。

目前也就是給周文跑跑腿，並不能參與一些事情的決策。

助理的彙報，讓周文想到了週末的事情。心裡估摸著是徐文昌等三人來了，就對著助理點了點頭說道：“帶他們來這邊吧。”

要是客戶，一般都是在會客室見的。

而對於熟人，周文也就沒那麼多的講究，直接約到了辦公室。

好在助理是有眼力的人，雖然有所好奇，但也沒有遲疑，匆匆將徐文昌三人帶到了周文辦公室。

三人九點半的時候就來了，樓下前臺通知了助理，而後助理經過了解之後才將三人帶到了會客室。

只是那會兒周文一直在跟人事聊薪酬方案的事情，沒有功夫處理這些私事，助理也就沒有打攪。一直到何蕊等人離開之後，才來跟周文彙報。

徐文昌、王子健、謝亭豐三人進來後，四處打量了一下，徐文昌才說道：“周總，你這環境不錯呀！”

周文笑了笑，對徐文昌的恭維也是坦然受之，說道：“人嘛，還是要學會享受生活的！”

“只要能愉悅心情，裝修花點錢也沒什麼。”

對於周文的顯擺，王子健和謝亭豐是非常認可的。一輩子累死累說，不就是為了賺錢，生活的好一點嘛！

有周文這樣的條件，誰都會選擇這樣的生活。

而徐文昌，也是挺會享受生活的。他就是這樣過來的，工作是為了有事做，生活是為了享受。感同身受之餘，也有一番感慨，說道：“是這麼個理，工作就是為了享受生活的快樂。”

“不過，想要將生活提高一個檔次，就靠周總了。”

說到了正題，周文也結束了寒暄，將三人引到會客區的沙發，說道：“先坐會兒，我讓人拿幾份合同過來。”

合同分三類，不同的客戶級別有不同的合同模板。

徐文昌三人作為工作多年的老油條，自然也曉得。

周文沒有刻意迴避，將合同的事情交給了助理去辦理。

很快，秘書拿著三份合同走了過來。

周文接過來，將合同分發給三人，說道：“合同的週期是三個月，你們有什麼異議，都可以問我。”