第一百六十六章 各取所需(第2/2頁)

“而技術工人，沒有個三年半載的積累，哪會有這麼好的技術？又怎麼可能避免出現錯誤？”

胡一成的看法與秋珊完全不同，銷售的門檻低，所以想要入門花費的時間少，成本也低。

而技術工人門檻高，花費的時間多，成本也高。

一名高階技術員，至少需要三年的工作經驗，才有可能勝任這個位置，而一名金牌銷售員，通常只需要一年左右的時間。

二者的差距顯然易見。

“這次算不上大勝。”

張遠搖了搖頭：“我們雙方都是各取所需罷了，對於誰來說，這次的競爭並不是一件壞事，而是一件好事。”

“秦建的公司規模大，又有十幾年的積累，所以在技術工人這一方面，他們掌握了大量的員工，失去那麼十幾個，其實沒有多大的損失。”

“可自從與福力公司合作後，他們的規模不斷擴張，產品的種類更新換代速度快，所以更缺的是銷售人才，我們只是雙方互補了一下。”

競爭在常人看來就是兩家打架，最後鬧得兩敗俱傷的下場，事實上則完全不同。

競爭其實是一種博弈，就如同棋盤上的換子，棄子等操作，最終的結果都是為了贏下這一盤的棋局。

而市場的競爭遠高於棋盤，因為棋盤損失了棋子就永遠無法補充，商業則不同，它可以源源不斷的補充有生的力量，而且棋盤也會不斷的變大。

“如果我們之間失去了這次競爭，那麼大家都會停滯不前，我不會想到改變分紅制度，他也不會想到提升工資，所以良性競爭的結局，是對員工的待遇有所提升。”

張遠的認知比秦建更加清晰，換了任何一個人，如果沒有這場競爭，誰會捨得把手中的利潤拿出去，給員工進行分紅？

競爭的最終目的就是為了防止一家獨大，把所有的權力以及利益都掌握在高層的手裡，永遠不願意給下面的員工。

那時候，就會出現朱門酒肉臭，路有凍死骨的景象，然後整個公司會完全腐爛變質。

“這件事已經過去了，我們也沒有必要再提，以免引起新進的員工感到焦躁不安。”

張遠考慮到這些新員工來源於廣陵金屬配件公司，由於長期的競爭關係，導致兩家的員工之間也有些相互瞧不起，現在如果大肆宣揚，後果只會是讓新員工難以融入安格公司。

“吳明已經著手整頓了，相信分紅制度釋出後，這些人也沒有閒工夫找別人的問題。”胡一成悠閒道。

他的話不無道理，等分紅制度出來，大家的關注點自然會轉移，誰也不會吃飽了撐的在這時候挑事。

“對了，再過一週，吳明也要結婚了，到時候準備點禮物，給他送過去。”張遠忙中還不忘了吳明的大喜事。

想想以後吳明的生活，那怎一個悲字可以形容。

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