第一百六十六章 各取所需(第1/2頁)

兔死狐悲的現象，終究還是出現了。

同為安格公司出來的員工，看到這些人的下場，難免會產生一絲的焦慮，哪怕是秦建再三保證，甚至是多次安撫，可最終起到的效果依然是微乎其微。

銷售不同於技術工人，他們的收入來源大部分都是銷售提成，而分紅與底薪，相對提成來說，只是很小的一部分。

一筆上千萬的訂單，他們就可以獲得幾十萬的提成，而分紅一年到頭也不過幾十萬而已。

這也是秦建最開始沒有出現這種狀況的原因。

他很清楚，安格公司銷售的分紅，也是根據業績來定的，一年到頭，若是拿不到任何訂單，就不可能有年底分紅的獎勵。

秦建拉攏這群人的手段，也只是比安格公司的提成多了一個點而已，不是以分紅為基準。

別小看這一個點的提成，哪怕是一筆百萬的小訂單，綜合算下來，收入也高了一萬多。

好在秦建一直沒有削減提成的想法，這也讓不少人懸著的心放了下來，整個公司還是維持著較為平衡的狀態。

“可惜了，那些老員工怎麼也回不來了。”秦建暗歎道。

這次的競爭，雙方可謂是有來有回，誰也算不上最終的輸家。

張遠趁機拉攏了一批生產技術工人，而秦建也掌握了一部分銷售精英，雖然過程中，秦建遇到了一點小麻煩，最多也只能算得上皮外傷，遠到不了傷筋動骨的地步。

“有失必有得，若是張遠會被你輕易打敗，他也做不成這麼大的公司。”秋珊笑了笑。

“其實，你也不必太過悲觀，在這次的戰局中，我們還是有一點小優勢。”

“哦？”秦建頓時來了興趣。

“你想一下，銷售類的人才，那是年紀越大越吃香，他們的銷售經驗都來源於長期的積累，只要稍微提點一下新人，就能讓他們有不小的提升。”

秋珊緩緩道：“反之，技術工人受限於年紀，年紀越大越難做重活，身體的體質也會越來越差，到時候，他們的技術只會不斷衰退，留在公司反而是一種累贅。”

這句話倒是點醒了秦建。

銷售人才只需要口才，經歷的越多，口才也就越好，識人辨物的本領也就越強。

而技術員工需要的是體力與學習能力，隨著年紀增長，這兩項優勢也會逐漸衰退，最終被新人所超越，而他們最後的結局，只會成為雞肋一樣的存在，秦建既不敢開除，又不敢刁難。

“看來，這次我們依然是勝利的一方，縱使張遠招納了技術人才，可過不了幾年，他們的能力就會降低，而我們也可以培養出更多的新人。”秦建突然笑了起來。

……

另一邊，胡一成坐在辦公室內，老神在在的品著香茗，超市的事情，他早交給了親戚打理，完全不用他操心，現在他拿下一筆訂單，收入可比原來要多的多的多。

“銷售只是嘴皮子功夫，技術才是關鍵，這次我們可算是揚眉吐氣了一回。”胡一成樂開了花。

“銷售能有什麼秘訣，還不就是多和人溝通？只要找個會說話的新人，隨便培養半年都能獨當一面。”