第一百六十四章 上當(第1/2頁)

張遠的想法很好，可是真正能夠理解的人卻很少，大部分人認為這是他們最初明智的選擇，也是長期工作的拿到的報酬，如今想要把這些好處給拿走，無論是誰都會不情願。

對於長期消極怠工的人員，陳旭做出了嚴格的處罰，削減了他們部分的工資，以及年終分紅的比例。

升米恩，鬥米仇。

起初這一部分的分紅每年只能拿到幾萬，可如今卻能拿到幾十萬，甚至還有上百萬的分紅，十幾倍的收益，致使太多的老員工迷失了自我，始終不願意割捨既得的利益。

這一規定的推廣，促使了一部分的員工憤懣離職，曾經共患難的員工，也開始指責張遠的所作所為是在卸磨殺驢，一時間引起了不小的風波。

秦建大方的接受了這些老員工，並且給出了安格公司相同的待遇，目的就是為了掌握張遠的核心技術。

“看來他還是走出了這一步。”秦建笑容有些詭異，似看到了張遠的下場，“想要改制哪是那麼容易的事情？多少家公司因為改制，最終鬧得分崩離析？這下倒是白白便宜了我們。”

秦建心情大好，他不用費任何的力氣，就可以獲得一大批精英人才，只要這麼發展下去，安格公司必然無法支撐。

“你還是不要太樂觀了，小心樂極生悲。”秋珊提醒道，“張遠既然捨得放人，這些人就必然存在了瑕疵，若是運用不慎，反而會遭到極強的反噬。”

“能有什麼反噬？”秦建搖了搖頭，不以為意。

與此同時，進入廣陵金屬配件公司的員工，到了新的環境中，顯得極為不適應，面對陌生的環境，他們幾乎是要從頭開始，所以工作過程中出現的錯誤不在少數。

一開始秦建還以為是他們不熟悉環境，只要適應一段時間就好了，可是過了一個月後，這種狀況並沒有得到任何的改善，甚至還引起了另一場風波。

“我不幹了，憑什麼他們新來的員工什麼都不會，結果工資卻比我們高那麼多？”

“同樣的工作，他們可以隨便摸魚，我們只要稍微偷懶就要面臨處罰，這是什麼道理？”

“連基本的工作章程都無法掌握，這樣的人有什麼用？”

此起彼伏的聲音在廣陵金屬配件公司內響起，他們因為待遇的不同，產生了嚴重的分歧。

誰能想象，一名普通的技術工人，工資甚至比他這個當領導的還高得多？而且還是幾乎什麼都不會。

每一家公司的生產工藝都不同，想要換一家公司發展，必然存在工藝的變更，可是這些離職的人，大多都沒有了進取心，根本學不進去東西，想要在短時間內挑起大梁，根本就是不可能的事情。

尤其是差別對待的問題，秦建沒有把握好員工的心態，以為從安格公司拉來的精英甚至超過了自家的人才，於是給出了許多的優惠。

譬如不用加班，不用趕進度等情況，甚至還給了他們半個月的學習時間，完全不用進入生產線工作。

種種的差異在一個月後集中爆發了出來。

最開始是有幾名技術骨幹離職，率先跳槽到了安格公司，後來更是有工作十年的老員工也跟著跳槽。