第一百六十三章 影響

“你聽說了嗎？最近計劃要股份改制了，只要年滿一年的正式員工，都可以拿到一定的分紅。”

“對對對，按照我們現在的標準，年底分紅至少相當於一年的工資，而且薪酬制度也有了改進。”

“那些離職的人真夠倒黴的，前腳剛走，馬上就要搞分紅制度了，想想都虧死了。”

吳明散播訊息的速度很快，而且根本找不到源頭，這種流言逐漸在人群中傳播，尤其是公司一直沒有對此表態，似乎是預設了這種說法。

這樣的訊息傳出來，不僅立馬打消了準備離職人的想法，也讓已經離職的人感到後悔莫及。

安格公司是他們常年工作的環境，無論是熟悉度，還是工作氛圍，都是他們最佳的選擇，廣陵金屬配件公司哪怕工資再高，也沒辦法比得上這裡多年積累的同事關係。

於是，又有了不少人想要回來，可惜，這個想法被吳明的話徹底打消：“已經離職的員工，不按照以前的工作年限來算。”

也就是說，離職以後再入職，哪怕以前工作了十年，也只能相當於才進安格公司的水準。

眾人並不覺得公司是因為員工離職才想到提高待遇，畢竟公司成立才不過一年多，世界上沒有哪家公司，工作還沒滿一年，就能拿到分紅的制度。

而且，張遠一直也沒有虧待各位員工，無論是車間的工人，還是幾乎不會創造收益的會計，安格公司給出的待遇，永遠是全國頂尖的水平。

當然，除了這些利好的訊息外，那些原本就拿到股份的員工，心裡就不是那麼舒服了。

畢竟自身的股份即將被稀釋，這代表著收入逐漸在降低，他們表現的最明顯的症狀就是消極怠工，平時上班也提不起精神。

“近期股份改制的訊息傳出去，車間裡面已經有好幾名資歷深的老員工，開始明顯的拖拉起來，幹活完全打不起精神。”陳旭察覺到生產的問題，於是找張遠尋求解決的方案。

眾所周知，老員工掌握了太多的生產技能，而且往往會留一手，不教給其他人，當做在公司內部談價的資本。

陳旭最擔憂的就是這一點，這些人仰仗著資歷深，很多時候不可一世，甚至連新來的車間主管都不給面子。

消極怠工最大的影響就是產品的生產質量，以及生產的效率，近期的故障率明顯上升，也有部分原因來源於這些老員工。

“出現這種情況，我可以理解，畢竟他們手裡拿到的錢少了，房貸和車貸的壓力也會增大。”

張遠之所以不願意直接改制，就是為了讓人有心理準備，以免出現突然改制後，影響到部分員工的生活規劃。

有些資歷老的員工，在廣陵買了房，買了車，以為憑藉著日益增長的分紅，以後便可以無憂無慮，但他們的想法過於個人化，完全沒有考慮到其他員工的感受。

所有公司內部薪資一直都是保密，絕不允許相互打探，目的就是為了防止因為工資的差異，影響到員工的工作積極性。

可世上沒有不透風的牆，一旦新員工知曉老員工的分紅，抵得上他們一年的工資，心態的差距就會越來越大，甚至產生跳槽的想法。

“如果他們還是這麼自私的只看到自身的利益，而不考慮全面的發展，那麼也沒有什麼好說的了。”張遠搖了搖頭。

分紅制度的改制，不僅是對他們，其實對張遠的收入，才是最大的衝擊，張遠一下子少了百分之二十的股份，這意味著收入將會減少一大半，連他都沒有拒絕改制，底下的人憑什麼不願意？

“這是為了公司的發展，所實行的無奈之舉，當以後公司壯大了十多倍以後，他們的分紅也會隨之提升，但你想一想，若是年底分紅的利潤，甚至是他們原本工資的數倍，會造成什麼樣的結果？”

最大的可能就是這群人憑著資歷混吃等死，反正年底的分紅都比工資高得多，那還工作幹什麼？平時沒事就請幾天假，等著發分紅就行了。

這種環境對於某位員工來說，確實是一件好事，但對於公司來說，就變成了一隻蛀蟲，付出與收穫不成正比，只會影響到公司正常的運營。

張遠最厭煩的就是混吃等死的人，他的每一項決策，都是冒著巨大的風險闖出來的。

收購廣陵財務公司的時候，他差點破產倒閉，與秦建競爭的時候，他還要投入十幾億的資金建設廠房和建設實驗室，如果天下真的有躺著就能賺錢的好事，張遠早就是世界首富了。

“我可以容忍他們的抱怨，但絕不能容忍他們的抵制。”張遠率先表態道。

“最初跟著我創業的那些人，都是想要更好的生活，這才會來到安格公司，可是新人呢？難道他們就不想要更好的生活嗎，他們的付出難道就不是付出？”

陳旭知曉張遠的態度後，心裡就有了打算，以前他會礙於顏面，不願與這些人產生矛盾，可是違背了發展的規律，陳旭就不得不插手了。

“我知道了。”

陳旭沒有太多的話，年薪百萬的夢想，對於現在的他來說，已然不是遙不可及的事情，如今甚至達到了兩百多萬的地步，他也換了新房，買了新車，可他心裡卻很清醒。

每個人都有每個人的價值，一名車間的老員工，如果分紅比其他公司的技術總監還高，這樣只會引起眾人的嫉妒，也不符合等價交換的原則。

這些人離開了安格公司，在任何一家公司，都不可能拿到如今一半的待遇，張遠自問心中無愧。

“還有一點，你需要和他們明確一下，削減他們的分紅比例，不是在刻意減少他們的收入，而是希望引進新人，讓大家共同富裕。”

張遠皺著眉頭道：“他們的分紅比例是減少了，可隨著公司的壯大，他們的收入並不會減少，如果他們連這點容人之量都沒有，就不適合我們公司。”

人總是自私的，但張遠希望手下的員工能夠多考慮一下別人，安格公司創立的目標，不是為了賺更多的錢，而是要成為帶動部分人發展的一環。

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