第一百六十章 挖人(第1/2頁)

與秦建的競爭，遠遠還沒有結束，廣陵金屬配件公司身為老牌的企業，想要在短時間內，透過運營的手段超越他，根本就不可能。

失去了中端的市場，又失去了幾家類似於立遠集團這樣大企業的支援，秦建感到了前所未有的壓力。

“看來，我們只能採取最為原始的方法了。”秦建眯著眼睛，似做出了重要的決定。

秋珊提起了興趣，道：“難道你是想挖人？”

“不錯。”

秦建心中有了決定，自然是下足了功夫，“只要是人才，必定會有價格，我只要願意付出足夠的代價，就不愁挖不到。”

一家公司的核心可以說是技術，但若說到一家公司賴以生存的核心，那絕對是核心團隊。

無論是技術核心團隊還是運營核心團隊，都代表著一家公司的風格與能力，一旦出現團隊分崩離析的情況，必然會影響到一家公司的正常運營。

古往今來，大多的企業破產的緣由，最終都是核心團隊的出走，失去了最後一項支柱的支撐，再大的公司也會轟然倒塌。

“這的確是個好辦法，不過……”秋珊捏著下巴，若有所思。

“不過什麼？”

“你所需要付出的代價，絕不是簡單的幾億可以彌補。”秋珊扶開臉側的髮絲，“他們的核心團隊，都是張遠親自打造，並且一起從零開始奮鬥的人，想讓他們出走，這樣的難度絕對比半路出家的人要高得多。”

張遠的團隊不僅擁有絕對的話語權，還有長達多年的感情，就比如秦雲志，無論秦建用任何辦法，都不可能說得動他。

只要秦雲志沒有離開安格公司，技術團隊就不可能存在太大的問題，況且秦雲志還擁有安格公司的股份，論起實際價值，那可遠高於年薪五千萬的工資。

就算秦建有天大的本事，可以讓秦雲志離開安格公司，但還有一位徐家新的存在，也足以成為公司內的定海神針。

“我並沒有拉攏他們技術團隊的想法，但是我們可以從運營團隊入手。”

秦建扶著沙發，詳細解釋著他近期的調查，“運營團隊的主要核心在於胡一成與苗穗，他們一個主外，一個主內，分成了不同的維度，宣傳安格公司的產品，並進行銷售。”

“胡一成這個人的履歷不難查出來，他有自家的超市，又有天生的銷售天賦，而且還是個貪財的人，只要價格合適，我有把握能夠拉攏他。”

“另外一個苗穗就更不用說了，她是半路進入的安格公司，以前也曾在一家大企業內工作，雖然入職了安格公司，但至今未拿到任何的股份，工資也是這群人裡最低的那一批。”

“當初她離開原有公司，也是因為工資待遇的問題，現在我們只要把握好她的情緒，也不愁拉攏不過來。”

秦建最近下足了苦功夫，把安格公司的核心成員挨個查了個遍，吳明與白茗是沒有機會了，寧詩就更加不可能，唯一有點機會的就是胡一成與苗穗。

這兩個人才是整個安格公司的核心，張遠所有的決策，最終都是由他們兩人負責宣傳造勢，可謂是掌握了整個公司的運營核心。