第一百六十章 挖人(第2/2頁)

且不說他們兩人的運營能力，就算是他們熟悉安格公司的宣傳模式，這都可以對張遠形成巨大的威脅。

“這倒是個不錯的想法。”秋珊認真考慮了一下，秦建的提議並非沒有道理，反而還極具說服力。

當初網際網路公司競爭，就有過打不過對方的技術，反而直接收購對方整個技術核心團隊的行為。

乍聽起來，似乎這種操作有點卑鄙無恥，打不過人家，乾脆收買了對方的核心團隊，導致對方公司破產。

尋常人聽了之後，肯定會感覺這家公司沒有底線，可實際上，這卻是另一方面的原因。

破產的公司擁有如此強的技術團隊，卻不捨得開出合適的價碼，也沒有拉攏人才的手段，只會一味的把別人當做賺錢的工具，最終讓人以更高的價格買走，難道還能說這個技術團隊利慾薰心嗎？

誰不想有更好的生活，誰又不想有更高的平臺？

“我打算拿出五億，並且拿出部分的股份，徹底收購掉安格公司的運營團隊。”

根據秦建的規劃，這樣的價格，幾乎是安格公司給出的兩倍，放在任何人眼裡，都是一種無法拒絕的誘惑。

試想一下，原本一萬的月薪，突然有人告訴你，我給你開出兩萬的月薪，到我這裡來，還有股份給你，這種情況下，正常人都會選擇跳槽。

自從秦建與福力公司合作，廣陵金屬配件公司也勉強進入了世界五百強的範疇，無論是平臺還是待遇，他都優於安格公司，所以秦建並不擔心沒有人願意跳槽。

“話不要說的太滿，想要收購整個團隊，五億可能還不太夠，至少胡一成那邊就很難確定。”

秋珊掌握了部分資訊後，也明白鬍一成在安格公司中的地位。

之前安格公司危機時刻，胡一成拿出全部身家抵押，並且把錢借給了張遠，這本身就存在極大的信任，想要拉攏這樣的人，絕不是一件簡單的事情。

“其實也並不需要拉攏胡一成，只要把他手底下的團隊買過來，他就是再有本事，也無法一個人力挽狂瀾。”秦建退而求其次道。

“哪怕他可以招募新的團隊，可是想要達到之前的運營水準，至少要有三個月的磨合期，這麼多時間，我們完全可以利用起來，打出一場不錯的業績。”

胡一成作為團隊的核心人物，能夠買過來當然是最好的選擇，可是買不過來，至少也要給他製造一點麻煩，讓他不至於過得太輕鬆。

“我沒有意見。”

秋珊找不出任何的破綻，即便是她遇到了這種情況，除了自身也給員工提高待遇，根本沒有別的辦法。

況且，如今員工打算離職之前，根本不會對公司內透露出任何訊息，畢竟員工也要考慮跳槽失敗的結果，可當員工決定要跳槽，必然是下定了決心，那時候公司也會顯得無能為力。

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