第696章 我信你才怪！(第2/2頁)

第四份證據，培訓通知，證明被告先後向原告送達了四份培訓通知，培訓的開始時間為二零一三年五月八日。

舉證完畢！”王川道。

“被告質證！”肥頭大耳的男法官瞥了一眼被告席道。

第一份證據，勞動合同，真實性、合法性、關聯性認可。

第二份證據，離職證明，真實性、合法性、關聯性認可，這份離職證明是被告根據原告提出的離職申請出具的。

第三份證據，工資條，該份證據認可，但是該證據僅能證明培訓前的工資，不是培訓期間的工資，根據雙方約定，培訓期間的工資為一千四百元。

第四份證據，培訓通知，我們認可。

答辯完畢。”法務專員道。

“下面由被告舉證！”肥頭大耳的男法官道。

“第一份證據，原告的離職申請，證明原告提出離職後，被告同意其離職。

第二份證據，原告簽字確定的關於培訓期間工資標準的檔案，證明原告與被告就培訓期間的工資發放達成了一致。

舉證完畢！”法務專員道。

“原告質證！”肥頭大耳的男法官看了下證據。

“第一份證據，真實性、合法性和關聯性認可。第二份證據的真實性、關聯性認可，但是合法性不認可，證明目的也不認可。

當時，原告系被告的員工，被告要求全體培訓人員都要簽署關於工資發放的確認檔案，如果不簽署，將扣發上個月的全部獎金。

原告屬於弱勢群體，不簽署協議就無法得到上一個月的獎金，為了自己的利益不受損失，原告被迫簽署了上述檔案。

質證完畢！”王川道。

“你剛才說的被迫簽署工資檔案，有證據證明嗎？”肥頭大耳的男法官問道。

“沒有，這都是當時被告的人事專員找他們簽署檔案時說的，原告沒有證據證明。”王川道。

“被告，你們為什麼要對原告進行培訓？是僅針對他一個人進行培訓嗎？”肥頭大耳的男法官問道。

“公司的培訓並非針對原告一人，同時進行培訓的還有很多人。被告的業務主要以工程為主，為了加強對員工的管理，防範在施工過程中出現風險，所以對原告等人進行了培訓。”法務專員想了想道。

“你們培訓的都是什麼內容？有沒有培訓記錄？”肥頭大耳的男法官追問道。

“有，我們每次培訓都有簽到和培訓內容介紹。”法務專員說完，向法官提交了一份厚厚的培訓記錄。

“為了防範施工風險，你們就對員工進行無期限的脫產培訓，是嗎？被告！”肥頭大耳的男法官眼中充滿了驚訝，那眼神彷彿在說：我信你才怪，上墳燒報紙糊弄鬼呢！