第696章 我信你才怪！(第1/2頁)

中年女人見身旁的法務專員眼神閃爍，低聲問道：“怎麼了？你認識那個律師？”

“羅總，上次小保安的案子就是他代理的，這傢伙很有一套。咱們得謹慎點。”法務專員低聲在中年女人耳旁說道。

“嗯，沒事的。”中年女人一臉無所謂的伸手拍了拍她的臂膀，低聲道。

她根本就沒把對面的律師放在眼裡，更何況對方還是一個小律所的律師。

羅總是建築公司新任的法務部總經理，之前她曾在中院擔任過多年的法官，主要負責審理商事案件，應該說在建築工程合同糾紛領域還是很有經驗的，但是勞動領域就不好說了。

本來這種小案子是用不著她出面的，法務部如果覺得案件比較複雜可以直接委託給律師辦理，大型國企一般都有自己的法律服務庫，庫裡的律所可都眼巴巴的看著，等著拿業務呢。

但是於德志等人的起訴涉及金額達一百多萬，建築公司是一家大型國企，上面的大領導怕影響不好，讓法務部跟進案件的審理情況。

她是新任法務部總經理，一上來正好趕上於德志的案子開庭，她想給領導一個好的印象，就把開庭的活都攔了下來。

按照她的理解，這種勞動糾紛的案子不過是走走程式的事，反正是員工提出來的離職，勝訴的把握很大。

“好了，現在開始開庭。請原告陳述訴訟請求和事實及理由。”坐在上面肥頭大耳的男法官面無表情的例行公事道。

“原告訴訟請求，第一，請求法院判令被告向原告支付經濟補償金十一萬零五百元。第二，本案訴訟費由被告承擔。

事實及理由：原告於二零零一年一月四日入職被告公司，一直工作至二零一三年十二月二十日，離職前的月工資為八千五百元。

自二零一三年五月八日起，被告通知原告參見公司為期一個月的培訓活動，但是培訓完成前，被告再次通知原告進行培訓，這次的培訓期限是二個月，此後被告又多次通知原告進行培訓，截止原告離職之日，被告對原告的培訓期限長達六個月零十天。

在培訓期間，被告只發給原告最低工資，未按勞動合同支付工資。因為被告長期不提供勞動條件，致使被告迫於無奈提出離職。

原告認為被告的培訓行為涉及惡意培訓，其目的就是迫使原告離職，故為維護原告的合法權益，原告訴請法院依法裁判，支援原告的訴訟請求。

完畢！”王川讀完起訴狀後，看向法官。

“被告進行答辯！”肥頭大耳的男法官淡淡道。

“被告不同意原告的訴訟請求。

首先，原告是自動離職的，被告並未逼迫原告離職。其次，培訓是為了更好的讓員工為公司提供勞動，是被告正當行使管理權的表現。

最後，原告簽字確認過培訓期間按照最低工資標準支付工資，在雙方已經有約定的情況下，法院應當尊重雙方的約定，雙方的權利義務以約定為準。

答辯完畢！”法務專員道。

“原告，進行舉證！”肥頭大耳的男法官道。

“第一份證據，勞動合同，證明原告自二零零一年入職，已經在被告工作了十三年。

第二份證據，離職證明，證明被告提出離職的時間是二零一三年十二月二十日。

第三份證據，工資條，證明原告在參加培訓前，正常工作的工資標準是每月八千五百元。