第704章 客觀情況發生變化？(第1/2頁)

“原告要求被告撤銷解聘通知，恢復雙方的勞動關係，繼續履行勞動合同；另外，補發原告自被辭退之日至恢復勞動關係之日期間的工資。”王川道。

“被告，你們呢？”肥頭大耳的男法官問道。

“這條件我們無法答應！我們可以按照法律規定支付原告經濟補償金，解除勞動關係。”年輕男律師立刻道。

“那就不用再談了。”王川語氣堅定道。

“既然你們雙方達不成一致，現在我們開庭。”肥頭大耳男法官說完, 敲響了法槌：“原告，陳述訴訟請求和事實及理由。”

“訴訟請求：一、判令被告撤銷其傳送的解除勞動合同通知書，繼續履行其與原告簽署的勞動合同；二、補發自二零一三年十二月至二零一四年五月的工資十二萬元（每月工資兩萬元）；三、補發自二零一四年六月至恢復勞動關係之日的工資（以每月兩萬元計算）；四、本案訴訟費由被告承擔。

事實及理由：二零一二年八月三日，原告入職建築公司，並簽訂了為期三年的勞動合同。

二零一三年二月，被告將原告派到了浙省的專案公司，擔任總經理。同年十一月, 專案完工。

此後，原告多次與被告聯絡回公司工作事宜，被告一直以崗位調整為由，讓原告等訊息。同年十二月二日，原告收到了被告郵寄的解除勞動關係的通知書。

在雙方勞動關係存續期間，被告無故解除雙方的勞動關係，已經構成違法解除勞動關係。原告為維護自身合法權益，特訴至貴院，請貴院依法支援原告訴訟請求。

完畢！”王川道。

“被告答辯！”肥頭大耳的男法官道

“被告不同意原告的訴訟請求。

原告曾是被告員工，二零一三年二月被告將原告派到浙省專案公司擔任總經理，後因該專案於當年年底完成，客觀情況發生變化，故被告撤銷了原告的總經理職務, 並向原告傳送了解除勞動關係的通知書。

被告認為其因客觀情況發生變化, 解除與原告之間的勞動關係，系合法解除。因此懇請法院依法駁回原告的訴訟請求。

答辯完畢！”年輕男律師道。

“原告舉證！”肥頭大耳的男法官道。

“第一份證據，勞動合同，證明原告與被告之間存在勞動關係，勞動合同期限為三年，自二零一二年八月三日起至二零一五年八月二日止，每月工資兩萬元。

第二份證據，解除勞動關係通知書，證明被告無故解除雙方勞動關係，構成違法解除勞動關係。

舉證完畢！”王川道。

客戶胡忠旺只想恢復勞動關係，不要違法解除勞動關係的賠償，因此王川沒有必要提供其他證據。

“被告質證！”肥頭大耳的男法官看了一眼勞動合同後，轉頭看向被告席。

“第一份證據, 真實性、合法性、關聯性認可。

第二份證據，真實性、合法性和關聯性均認可, 但是證明目的不認可, 被告系因客觀情況發生變化才解除雙方勞動關係的，不存在違法解除的情況。

質證完畢。”年輕男律師道。