第704章 客觀情況發生變化？(第2/2頁)

“被告舉證！”肥頭大耳的男法官道。

“第一份證據, 公司的人員調派單, 證明員工系被被告調到浙省專案公司擔任總經理職務，原告在專案公司工作已經有半年之久, 應視為原告同意變更工作單位，其已經與專案公司建立了事實勞動關係。

第二份證據, 專案公司登出申請檔案，證明目前專案公司正在登出中，客觀情況已經發生變化，被告解除其與原告之間的勞動關係合法。

舉證完畢！”年輕男律師道。

“原告，質證！”肥頭大耳的男法官機械的推進著訴訟程式。

“第一份證據的真實性、合法性和關聯性認可，但是證明目的不認可，該份證據只能證明被告將原告委派到浙省專案公司擔任總經理，並不能改變雙方的勞動關係，原告的勞動關係一直在被告處。

第二份證據專案公司登出檔案的真實性、合法性認可，但是關聯性不認可，該證據與本案無關。專案公司是否登出不影響原被告之間的勞動關係。

質證完畢！”王川道。

“被告，你們將原告委派到專案公司後，補簽過協議嗎？”肥頭大耳的男法官問道。

“沒有，這屬於被告行使正當的管理權，只有調派單和委任書，雙方沒簽過協議。”年輕男律師道。

“勞動合同一直沒有變更過，是嗎？”肥頭大耳的男法官追問道。

年輕男律師看了一眼法務專員，後者點了點頭。

“是的，沒變更過勞動合同。”年輕男律師道。

“被告，你們設立浙省專案公司的目的是什麼？”肥頭大耳的男法官問道。

“被告設立浙省專案公司是因為在浙省被告有個施工專案。專案完成後，專案公司就沒有存在的意義了，所以現在正在進行登出。”年輕男律師道。

“也就是說從一開始專案公司的存續期限就確定了，專案一完成，專案公司就會被登出，專案公司被登出是可預見的，是這樣嗎？”肥頭大耳的男法官問道。

“是的！”年輕男律師道。

“原告代理人，原告在被告處擔任什麼職務？”肥頭大耳的男法官問道

“原告在被告處只是普通管理人員，持有建造師證書，可以擔任專案經理。原告的崗位具有可替代性，像原告這樣的員工，被告有很多。”王川明白法官這麼問的用意，無外乎確定下崗位是否存在不可替代性。

“被告，是這樣嗎？”肥頭大耳的男法官轉頭看向被告席。

“我們公司持有建造師證書的員工雖然也有，但是卻沒有原告說的那麼多。他們都在各個專案上任職。”法務專員道。

“被告，原告的工資是多少？”肥頭大耳的男法官問道。

“就是勞動合同上寫的每月二萬元。”年輕男律師道。

……