第537章 問題寶寶(第2/2頁)
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“想清楚了！”被告道。
“我再問下，你是否要進行筆跡鑑定？是否有相反證據佐證你的主張？”圓臉女法官再次問道。
“不申請鑑定，沒有其他證據。”被告猶豫了一會兒道。
“原告, 你們的主要業務是做什麼，有沒有已經簽訂的業務合同？”圓臉女法官問道。
“原告主要從事軟體開發和維護工作, 有合同。”說完，王川補充提交了三份這兩年簽訂的業務合同，其中有一份上面籤的是被告的名字。
“被告，你對這些業務合同認可嗎？”圓臉女法官問道。
“認可，這些合同我都知道。”被告道。
“你愛人的公司做的業務是否與這些合同上的內容相同或者類似？”圓臉女法官問道。
“大體上差不多，但是我愛人他們公司做的業務沒有原告做的廣。”被告道。
“原告，你們公司的《員工手冊》是如何向員工公式的，是否履行了必要的程式。”圓臉女法官問道。
“原告在制定《員工手冊》之初便與員工進行了充分協商和討論，後來又向員工進行了講解，並且將《員工手冊》發放給了全體員工。有簽收表為證。”王川道。
“原告成立工會了嗎？”圓臉女法官問道。
“沒有，原告沒有工會。”王川道。
“被告，你認可原告說的嗎？”圓臉女法官問道。
“我不認可。我印象裡員工手冊是帝都公司的人拿過來的，就是換了下公司名稱，其他的都沒變，曾經徵求過我們的意見，當時大家都沒當回事。”
“被告舉證！”圓臉女法官道。
“我的證據只有一份，原告給我的《解除勞動關係通知書》，證明對方無故解除勞動關係。”被告道。
“原告質證。”圓臉女法官道。
“原告對該證據的真實性、合法性、關聯性均認可，但是對證明目的不認可，原告是依據《員工手冊》對被告進行的辭退，不構成違法解除勞動關係。”王川質證道。
“被告，你愛人是做什麼工作的？”圓臉女法官問道。
“我愛人原來是一家公司的會計。”被告道。
“現在呢？”圓臉女法官問道：
“現在公司做總經理。”被告猶豫道。
“平時公司誰負責運營？誰負責開拓業務？公司有幾個人？”圓臉女法官問道。
“公司一共三個人，平時她負責運營，有時候我幫她出出主意什麼的。”被告心道：你是問題寶寶啊！怎麼還問起來沒完了！
“一共只有三個人，能滿足客戶開發軟體的需求嗎？”圓臉女法官追問道。