第437章 甩鍋(第1/2頁)

不知道是不是王川提交的證據比他多的緣故，金絲眼鏡男律師看著王川當庭提交的證據，一臉的不爽。

“第一份證據，十份週報；第二份證據，被告公司的會議記錄，原告認可。”金絲眼鏡男律師發表質證意見之前將被告的證據遞給了原告孫靜，與孫靜溝通了幾句後，說道。

“第三份證據，真實性、關聯性、合法性認可，但是證明目的不認可。律師函中原告的工作內容是律師的筆誤，不應該作為認定工作內容的證據。”金絲眼鏡男律師對這份律師函很熟悉。

能不熟悉嗎！這份律師函是他讓手下的小律師寫的，他當時沒太在意，沒想到被被告律師抓到了把柄，成了對方的證據，他能不氣嗎！但是木已成舟，他只能將責任推到手下小律師身上。

其實這也不懶他手下的小律師，工作內容全是客戶孫靜說的，可惜因為他與孫靜是老朋友，接案時沒做筆錄，雙方真揪扯起來，他是拿不出證據的。

所以上次勞動仲裁開庭後，他便有了個主意――帥鍋。

“第四份證據不認可，人事專員辭職與否與本案無關。”其實金絲眼鏡男律師也知道，這麼說法官未必會認可，但是在客戶面前即便明知道沒理他也得無理攪三分。

“第五份證據不認可，員工手冊沒有公示，對公司員工不生效。

第六份證據不認可，其他員工是否簽署勞動合同與本案無關。

第七份證據的證明目的不認可。原告要求被告簽署勞動合同，被告一直不給恢復，所以原告才離職的。

第八份證據不認可，被告的加班制度，原告不清楚，原告工作時間超出正常的一日八小時的工作時間，應該被認定為加班。

另外，被告提交的員工加班記錄是他們自己單方製作的，原告不認可。

質證完畢！”金絲眼鏡男律師道。

原告質證完畢後，王川掃了一眼下面坐著的學生，有些人已經在交頭接耳了，只是考慮到現在正在進行庭審，說話的聲音很小。片刻後便停止了議論。

“被告，公司的人事專員是在什麼時間辦理的離職手續，是交接表上的時間嗎？”男法官翻閱了證據後，問道。

“離職時間與交接表上的時間一致。”王川道。

“原告入職公司後，一開始主管什麼業務？”男法官繼續問道。

“主要是行政人事工作。人事這塊是她分管的。”王川道。

“一開始就分管人事管理，為什麼公司還要出具會議記錄對兩個副總的工作進行的劃分？”男法官追問道。

“之前原告入職時，被告的總經理對兩個副總的工作只是做了口頭劃分，並未落實到紙面上。

後來隨著工作的開展，下屬對兩個副總的工作分工不是太清楚，為了便於開展工作，被告召開管理層會議，對兩位副總的工作進行了明確劃分，並以發文的形式傳達給了全體員工。”

王川之前問過沈大頭，為什麼在孫靜入職一個月後才召開會議進行兩個副總的工作劃分。當時沈大頭說是前期要看看孫副總的工作能力，然後再分工，但是庭審現場王川不會這麼說。

“原告，入職時你的工作是什麼？”男法官轉頭看向原告問道。

“原告當時……”金絲眼鏡男律師剛說到一半，男法官打斷了他。