第436章 原告，你別激動！(第2/2頁)

第二份證據真實性、關聯性、合法性認可，但是證明目的不認可。辭退協議上寫著因原告個人原因申請離職，被告不構成違法解除勞動合同。

第三份證據真實性、關聯性、合法性認可，但證明目的不予認可。原告向扣扣工作群傳送勞動合同，要求被告簽訂勞動合同的時間是在原告離職的前一天，距離原告入職已經過去九個月。

原告此時要求籤署勞動合同明顯不符合常理，很明顯原告是想造成被告拒籤勞動合同的假象，以達到原告索要未籤勞動合同雙倍工資差額的不法目的。

第四份證據不予認可，打卡記錄只能證明原告下班後晚走了，但是並不能證明下班後原告在為公司繼續提供勞動，不排除原告下班後藉助公司的網路資源在單位聊天，或者看影片或者電影的可能。

而且被告對於加班有嚴格的規定，原告未提交加班審批檔案，不應算加班。

質證完畢！”王川道。

“飛騰遊戲公司有加班制度，但是根本就沒有實施過。法官，大庭廣眾之下，被告律師在胡說八道，顛倒黑白。

而且我一個副總經理，月薪過萬，至於貪圖公司那點流量，在公司不下班看電影，玩遊戲嗎？”孫靜急赤白臉的爭辯道。

“原告，你別激動，一會兒我給你機會說明。”男法官朗聲道：“被告舉證！”

“第一份證據，十份週報，這十份周彙報是原告透過電子郵件向被告的總經理提交的週報；週報中涉及新勞動合同的修訂和新入職員工簽署勞動合同的情況，證明原告兼任人事工作。上述電子郵件已經進行了公證，有公證書。

第二份證據，被告公司的會議記錄，主要內容是劃分兩個副總的職責，證明自人事專員辭職後，原告兼任人事工作，承擔人事專員職責，該份會議記錄上有原告的簽字；

第三份證據，原告聘請的律師給被告傳送的律師函，律師函上明確寫著申請人在被申請人處擔任副總經理職務，分管人事工作。證明原告負責被告的人事工作。

第四份證據，人事專員辭職申請書和交接檔案，證明自人事專員離職後，原告接管了全部人事工作，被告一直沒有再招聘人事專員。

第五份證據，被告的員工手冊，證明人事工作由原告負責，原告對總經理負責。

第六份證據，與原告同期入職的五名員工的勞動合同，該份勞動合同是原告代法定代表人簽署的，勞動合同上面有公章。證明員工入職後都是要簽署勞動合同的，被告對入職手續、勞動合同的簽署是很嚴格的。

第七份證據，原告提交的要求被告簽署勞動合同的扣扣檔案，證明該份檔案是在原告離職前一天下午快下班時才提交的，當時被告的總經理在外地參加活動未回，當日被告根本就來不及簽署。

第八份證據，被告的員工加班管理辦法，證明被告對員工的加班具有明確的規定，未經審批不得算作加班。另外，增加一份過去十二個月的員工申請加班的記錄。

舉證完畢！”王川說完，向法官補充提交了兩份被告員工加班申請記錄，及批准記錄。

“原告質證。”男法官看了一眼補充證據後，給了原告一份。