第三百九十八章(第1/3頁)

光是科學城公開展示的福利，足夠吸引全世界的人才趨之若鶩了。

可能華國給科學家塑造的形象是澹泊名利，無私奉獻。

實際上科學家和這八個字的相關度並不高，由於大腦發達，他們的慾望甚至比普通人更加強烈。

尤其是西方國家，西方國家的海洋文化和文藝復興後的思潮演變，決定了他們是一定把自我感受放在首位。

至於國家民族觀念，可能有，但是在自我利益面前，可以沒有。

不然也不會有那麼多德意志科學家、前俄國的科學家在本國失敗之後，被阿美利肯大批得招攬過去。

這些科學家在本國失敗之前就陸續有投奔阿美利肯以及其他西方國家的。

科學城最誘惑的待遇，除了延長壽命之外，還有就是有人工智慧助理，能夠幫你完成很多想法上的驗證和論文編寫。

幾乎能夠負責你一切的日常和研究工作助理，隨著使用磨合，能夠接近百分之百的理解你的意圖。

對於醉心科研的人來說，他可以把自己的全部精力都放在探索未知的領域，而不是在一些瑣事上。

全球每年申請成為科學城永久居民的人數連年激增，從第一年的兩百萬，到今年的兩千萬。

主要如果是自己申請，至少得是博士。

而鄭理透過虛擬現實裝置掃描判斷出來的，真正具有潛力和資質的人才，則沒有學歷的要求。

從2000年之後，全球高學歷人才的增長速度是很快的，即便博士學位稀少，全球的博士人數依然是一個不小的數字。

光是華國和阿美利肯，每年新增的博士學位數量，都在七萬個左右。

當然學位不等於能力，但是對於一個供不應求的崗位來說，設定一定的門檻還是有必要的。

大企業的崗位是否真的只有985、211能幹得來？

顯然不是。

光是二十一世紀的前二十年，大型央企請的頂級諮詢機構，像麥肯錫之流，為他們做企業轉型改造。

其中的核心訴求，就是把企業業務拆解，拆解到即便自己把所有人換成中學畢業生，也能做得來。

所以越是大企業，它的業務越流水線標準化，對個人的能力要求其實是更低的。

這也是為什麼大廠的程式碼要比小廠的程式碼維護起來更容易，因為大廠在程式碼編寫上有自己的一套規範。

既然越是大型企業，工作內容反而越簡單，那為什麼要設定門檻？

因為想來的人太多，透過學歷這一道顯性門檻，來把不符合要求的個體篩選掉。

但是同樣會有不用符合顯性規則的神仙。

一般來說你在一份新人入職名單裡，你看到一水的清華北大，然後中間夾雜這寥寥數個燕京本地二本，心裡就應該有數了。

科學城設定博士作為門檻，倒不是崗位不夠，而是因為這份工作待遇太好，又缺乏明顯的管理考核機制。

科學研究是本身是厚積薄發的過程，如果你做的問題過於困難，即便每天思考，也可能一輩子沒有結果。

像張益唐，他如果不是做孿生素數做出了成果，其實也不會有人知道他是一位傑出的數學家。

在科學城不會有什麼所謂的三年非升即走，沒有結果就需要走。

即便是三年的考核期，也只是讓你說一下這三年來的一些思考和階段性成果。

這三年的考核期是驗證你具備能力和潛力，而不是說需要你發表什麼文章，需要達到多少多少的影響因子。

這樣的弱約束，從先天上就避免了，以結果為導向而無意義的科研。

科學城已經運營了大概五年時間。

在這五年時間裡，外界對科學城的運營有了一個大致的瞭解。

越來越多的科學家希望加入到科學城去，其中某位大牛在自己的個人部落格裡寫道：

“我很想去獅城的科學城工作。

科學城的待遇和特殊環境，只是我想去的因素之一，但是不是決定性因素。

真正讓我希望去科學城工作的根本原因，在於他們的考核機制，不是以結果為導向的。