第18章 緊急訂單(第1/2頁)

從總經理辦公室離開不久，楊璐便通知全廠所有副課級以上的幹部，召開大會。

會議上，楊璐宣佈了兩個事情。

第一個事情，生產部劃分為兩個部門，即高低頻變壓器生產部和逆變器生產部。

第二個事情，新聘的尹家雲副理為逆變器生產部的負責人，全盤負責逆變器生產。

理由是要大力發展逆變器，確保美國客戶那邊兩千萬美金的訂單能夠順利承接。

聰明的人，已經捕捉到了其中隱藏的資訊。

這就是總經理楊璐對生產部經理易斌和製造總監李亞虎，已經不夠信任了。

李亞虎和易斌，當然神色很難看。

但是，這是老闆的決定，他們也只能接受。

…………

對於新入職的生產副理，胡小虎表現出來了極大的熱情。

不但當晚請了鄧建龍和尹家雲兩人去外面吃了飯，還帶著尹家雲去超市裡買日用品，幫著付錢。

對於胡小虎超乎異常的熱情，尹家雲和鄧建龍的理解是因為楊璐的話，叫他們相互關照。

其實，他們不知道，這是胡小虎對尹家雲這個老上司的敬意。

但是，尹家雲的工作，註定不會是很順利。

上班的第一天，就遇到了重大挑戰。

由於前期的逆變器品質不良率較高，嚴重影響了出貨交期。

接下來，進入緊急趕貨期。

貨物必須在月底前報關，才能趕上船期。否則，要麼走空運，要麼就得支付高額的違約費用。

那麼大宗的商品海外空運，價格極其昂貴，將是一筆不菲的費用。

但是，前面欠下的交期太多，僅靠原有的員工，就算24小時作業，也不可能完成訂單。

好在人事部招了許多的新員工，帶來了希望。

這個產品對員工的熟練度極高，而且對品質要求也極其嚴格。為此，鄧建龍抽調了兩倍的IPQC檢查員用來管控逆變器車間的品質。

然而，生產效率的提高，還得生產部自身去想辦法。否則新員工人數是夠了，產量做不出來。

生產部經理易斌，不再管逆變器車間，這個重擔就壓在了尹家雲的身上。

這次生產任務，對尹家雲來說也是一次重大的考驗。

如果完成了這次交期，基本上就在公司站穩了腳跟，如果完不成任務，恐怕是前途堪憂。

畢竟空運費，不是一筆小數目。

…………

胡小虎早上剛剛上班，就往逆變器車間跑。

只見尹家雲正在車間安排和排程生產。

原來易斌的安排，老員工一條線，新員工一條線。說的是不讓新員工影響老員工，其實基本等於短期內放棄了新員工。

新員工線別，由組長和技術人員慢慢培訓，慢慢磨時間，做多少，算多少，生產效率爬升速度極慢。

一條線30人，只有一個組長一個領班，兩條線一個技術員。相當於2.5個人培訓30人，進度極慢。

按照原有的安排，新員工入職前三天幾乎等於零產出，前七天的平均效率不到10%。

然而，離報關的最後期限只有13天了，必須在12天內完成生產。按照原有的進度，幾乎不可能完成任務。