第18章 緊急訂單(第2/2頁)

尹家雲把所有的員工重新排程。每個工站，都由新員工和老員工搭配作業。老員工在生產的同時，負責培訓和指導新員工。同時對老員工額外補助2個小時的計時工資。

這樣一來，幾乎每個新員工，都有人一對一的培訓。

第一天，老員工因為要教新員工，生產速度會放慢，整體效率只有之前的70%，新員工照例幾乎沒有產出。

但是到了第二天，老員工的影響已微乎其微，新員工的生產效率可達老員工的40%。到了第三天，新員工的生產效率已經可達70%.

這樣的安排，起到了立竿見影的效果，按照這個進度下來，完全是可以達成出貨任務的。

從這一番排程來看，尹家雲的能力，明顯要強於易斌一截。

畢竟，在前世他是胡小虎的老大。

胡小虎也鬆了一口氣，沒有過多的參與。只是協助管控品質，偶爾幫忙除錯裝置。

然而，就在第四天，意外發生了。

逆變器產品線材極細，對裝置的精確度要求極高。但是此時的繞線裝置精確度不夠，所以每隔48小時就要重新除錯一次裝置，否則斷線的機率就會大大增加。

再加上新員工多，對裝置操作不熟練，故此要求的是每4小時必須重新除錯裝置。

逆變器的主要生產工序是繞線，14條線，每條線繞線機12臺，足足有168臺裝置需要除錯。

按照原來的安排，逆變器車間安排有7個調機技術員，而且會比員工提早1個小時上班，再提早1個小時下班。為的是在員工上班之前，把裝置除錯好。這樣員工一上班就能直接作業。

第四天早上，尹家雲早上6點55分就到了車間，發現車間裡靜悄悄的，心頭不禁產生一種不好的預感。

若在平時，7個技術員早已到齊，已經在開始除錯裝置，忙得不亦樂乎，此刻卻一個都沒看到。

尹家雲急得直跳腳，然而卻沒有辦法，只能在煎熬中等待著。

一直等到了7點55分，才來了2個技術員，開始調機。

尹家雲一問，才知道他們昨晚開了會，逆變器車間的調機技術員，由7個變成了兩個，而且還是8點跟員工一起上班。

這時，車間裡的員工像潮水一般的湧了進來。

絕大部分的繞線機，都放著“待除錯”的標識牌，只有極小部分的機器放著“已除錯”。

整個車間的繞線員工，大部分人都坐在座位上等著技術員除錯。

前面繞線工序沒做出半成品出來，後面的工序就沒有活幹，整個車間都處於半停頓狀態。

胡小虎趕到車間的時候，看到車間裡的員工，大部分都坐在工位上聊天，等著技術員調機，整個車間亂哄哄的。

只看到尹家雲急得像熱鍋上的螞蟻似的，正用車間裡的電話跟生技部經理楊冬貴吵架。看到胡小虎過來，便開了擴音。

電話裡，楊冬貴滿腔無奈的語氣，“兄弟，你別跟我吵，我也沒辦法。這是李總監安排的，說高低頻變壓器生產部那邊有3100多名員工，你這邊逆變器才400多名員工，叫我按照人員比例調配技術員的。技術員的上班時間，也是李總監叫改的。說是技術員也是人，為什麼要7點鐘就到公司，為什麼不能跟正常員工一起上下班。你要著急，去找李總監吧，我也是奉命行事！”

胡小虎在旁邊聽著，心中已經明白了，李亞虎這是對尹家雲心存忌憚，擔心權力被分化。

這次是不惜撕破臉皮，也要把尹家雲搞走了。

高低頻變壓器，精確度要求不高，裝置除錯好之後，至少一個星期都不用除錯。所謂的按照人員比例調配員工，就是扯淡。

而以關心和體貼技術員的名義，讓技術員跟生產員工一起上下班，其險惡用心，就更是昭然若揭了。

眼看楊冬貴把球全部踢給了李亞虎，尹家雲只得掛了電話，火急火燎的又打給李亞虎。

第一次，響了足足兩分鐘，沒有接。

第二次，還是沒有接。

第三次，助理接的，說李亞虎沒在辦公室。

尹家雲氣得滿臉通紅，卻無可奈何，只得去辦公樓去找李亞虎。

胡小虎想了想，也跟在後面，與他同去。