第17章 楊璐的後手(第1/2頁)

早上，八點上班時間剛到。

胡小虎就聽到廣播裡叫他和鄧建龍去品質部經理辦公室。

他們的直線上司肖一光找。

若是在往日，鄧建龍心中是很抗拒的。

因為肖一光每次找他，都是一頓臭罵。

他雖然脾氣好，有時急了，難免會發生爭執。

事實上，若非胡小虎的加入，或者他已經提出離職了。

所謂官大一級壓死人，何況肖一光上面還有個李亞虎，把他壓制得死死的。

不過，自從託胡小虎的福，受到嘉獎之後，肖一光最近很少找他麻煩了。

這次，肖一光把胡小虎和他一起找去，應該不會刁難才是。

果然，肖一光看到兩人進來，立即笑容滿面，熱情的請他們坐下。

肖一光笑意盈盈的說道，“是這樣的，胡工過來也快三個星期了，表現非常棒。我跟李總監，還有楊總，都十分的看重他。”

胡小虎跟鄧建龍對視了一眼，不知道肖一光葫蘆裡賣的什麼藥，“謝謝肖經理。”

肖一光的神色，變得嚴肅起來，“按照李總監和楊總的意思，胡工要好好的培養，不能只侷限於PQE的工作，其他工作也要慢慢接觸，慢慢熟悉。當然，不要緊張，千萬不要誤會，不是給你額外增加繁重的工作任務，只是偶爾讓你參與和了解一些IQA、OQA的工作，比如供應商管理、客訴處理等。我們的目的，是讓你熟悉和參與整個部門的工作，不會給你增加壓力和重擔，也不會給你具體的任務指標，這個你放心。”

品質部下面有三個課，除了IPQA課之外，還有IQA（Incoming Quality Assurance來料品質管理）課、FQA（Outing Quality Assurance=成品品質管理）課，OQA（Outing Quality Assurance出貨品質管理）課。

IQA負責原材料的品質檢查和供應商品質管理等工作，而OQA課負責出貨品質檢查和客訴處理等工作。

按照肖一光的說法，要讓他參與和熟悉其他部門的工作，並且不給任務指標，不額外增加壓力。

如果胡小虎真的如他現在的年紀這般年輕的話，恐怕會開心得飛起來。

這看起來是妥妥的要重點培養他，而且還與楊璐的話相印證了，好像真的得到了楊璐的指示似的。

肖一光說完，又對鄧建龍說道，“我找你來，就是想跟你說，我偶爾會安排胡工參與和學習其他課的工作。沒其他的事了，你先去忙，我跟胡工再聊聊。”

看他下逐客令，鄧建龍只好告辭。

等到鄧建龍一走，肖一光就長長的嘆了一口氣，對胡小虎露出無奈的笑容，“鄧建龍這個人，是個好人，但不是個好的品質主管。對待下屬不夠嚴格，會造成部門工作缺乏執行力，進而缺乏戰鬥力。又性格柔弱，不夠強勢，導致生產部門嚴重缺乏品質觀念，只管效率，不管品質。我經常罵他，訓他，其實是恨鐵不成鋼，希望能透過敲打，讓他成長起來。可惜他不能理解我的一片苦心，還以為我實在刁難他。唉……你跟他是老鄉，關係也不錯。有合適的機會，可以私下勸勸他。肖經理真對他沒什麼意見的，希望他能消除這個誤會，理解我的苦心。”

這一番推心置腹的話，配合他那充滿感性的聲音和真誠的表情，胡小虎差點就信了……

胡小虎點了點頭，一副恍然的神色，“肖經理，我知道了您的苦心，有機會的話我會跟我們課長說的。”

肖一光點了點頭，語重深長的說道：“你是真的不錯，好學，懂技術，肯創新，做事注意細節，又有激情。我、李總監和楊總，都是十分的看重你。你小子好好幹，前途無量的。不要侷限於IPQA課。”

他頓了一下，壓低了聲音，“品質部200多人，我一個人忙裡忙外，其實我一直想要公司給我招個副理。但是一直沒有招到合適的。自從看到了你，我覺得看到了希望。你各方面都十分的優秀，只是缺少一點歷練。所以，好好幹，最多一年，品質部副理這個職位就是你的。那個怎麼說，對，虛位以待！”

胡小虎露出惶恐和緊張的神色，“多謝經理栽培，我會努力的。”

肖一光臉上露出和藹的笑容，滿意的點了點頭，站了起來，向他伸出手來，“來，握個手！”

緊緊的握了一下胡小虎的手，拍了拍他的肩膀，“加油，年輕人，前途無量！”

“謝謝肖經理！”

這次會談，在一片溫暖和諧的氣氛中結束了。

直到胡小虎走出了辦公室，帶好門之後，肖一光臉上的笑容才消失。

嘴角扯了扯，“說提他做副理，居然沒有半點謙讓，現在的年輕人，都這麼不知天高地厚了嗎？”

資深工程師7級，副理9級，能熬個三五年升1級都算是運氣好的了，別說升兩級。

再說，在他看來，剛剛大學畢業的胡小虎，能夠做到資深工程師這個職位，已經算是運氣極佳了。

胡小虎走出肖一光辦公室，看了看門上的“品質部經理室”幾個字，笑了笑。

人生如戲，全靠演技，這廝也是老戲骨了。

…………

胡小虎回到辦公室，就看到鄧建龍在吩咐黎芳麗去找他。