228.極限施壓(第1/2頁)

於倩現在可是廠裡中層，而且還是皇帝身邊的中層，很吃香的。

可聽周大林這意思，她這主任很快就得變普通職員了，這反差可就有點大了，估計工資也得降。

他早就說了，要實行係數工資制嘛。按照周大林新頒佈的係數制工資，這要給她降到一般文員的級別，她這原來1.4的係數，可就成了0.8了，一月少拿一千多塊錢呢！

於倩不笨，似乎是猜明白了周大林的意思，就試探著說：“周總您的意思，是不是說，將來要我專門負責找後備人才啊？”

周大林就承認說：“有這方面的考慮。我準備成立一個人事部，職責就是給公司各崗位儲備人才。無論公司哪個崗位缺人，人事部立刻就得給我找到人補上。”

於倩就有些為難說：“過去辦公室給廠裡招人吧，就是寫點廣告貼出去，或者跟在職的這些人打聲招呼，看看誰有認識在家裡閒著的，正好又適合到咱們這裡工作的。最多就是去人才市場邊上問問，也就起個聯絡的作用。至於來的人合不合適，就是趙世豪親自和人家談，到底用不用，也是他說了算。您讓我去選擇人才，還要儲備人才，我聽說都沒聽說過，哪裡會幹啊？”

周大林淡淡說：“你們過去那個做法，是頭疼醫頭，腳疼醫腳。我可不能等到我這兒缺人了你才給我現找人去，那就耽誤事了。

所以，做為人事部主管，你那兒要建立人才儲備庫，我這兒缺人了，你必須立刻就能把人給我送來。不僅僅是送來，還要讓我有選擇的餘地。送來的人不行，你還要有辦法給我換另一個人來。”

看著於倩的臉色越發難看，周大林知道她怕自己做不了，不但不安慰她，反而又往下說。

“這個，也只是將來你做為人事部主管，職責的一小部分。成立人事部之後，你不僅要建立人才儲備庫，還要所有在職員工的工作檔案，包括出生年月日，家庭情況，文化程度，專業培訓履歷，工作履歷，等等，都得給我建立、建全。

另外，還要考慮出臺內部考核機制，根據員工出勤情況，每月為公司創造的價值，損壞裝置等不良行為，為公司造成的損失，等等這些東西完全資料化，形成一個有效考核資料，就是我原先開會說的，人機效率。要資料化，計算全員平均值。低於平均值的，就是我考慮要首先裁撤的員工。對所有管理人員，包括各部門主管，也要建立一套資料考核機制。

我跟你說的，所有這些東西，尤其是要你資料化的考核指標，包括你的招聘工作，都要對外保密。你的部門，只對我一個人負責，明白嗎？”

於倩沒明白，倒快讓他給忽悠糊塗了。

“我怎麼聽著，你讓我乾的這些個差事，那麼像幹特務呢？”她就嘟囔說。

周大林反而樂了說：“嗯，你上道挺快的。”接著就嚴肅地肯定說，“對了，你的工作性質，就是對內調查，保證我們公司每一個崗位的員工和幹部，都不是叛徒和間諜，都在勤勤懇懇為我們工作！”

接著就解釋說：“治理企業和治理國家，大同小異，知己知彼，方可百戰不殆。你的部門，相當於我的一隻眼睛～盯著內部的眼睛。我不能閉著眼睛管工廠啊。所以，你這隻眼睛，就得隨時給我睜著。”

於倩苦著臉說：“你不能只有我這一隻眼睛吧，那不成獨眼龍啦？”

周大林說：“怎麼是獨眼龍呢？我還有一隻眼睛呢。你相當於聯邦調查局，公關部就相當於中央情報局啊。”

於倩恍然大悟。

原先趙世豪總是弄不明白，周大林搞個公關部有什麼用。周大林走後，他就沒怎麼關心公關部到底在幹什麼。

原來，那是蒐集外部情報的一個部門。客戶的，競爭對手的，不管想知道有關這些方面任何人的資訊，都能從公關部那裡得到。

周大林回來，能夠迅速制定對策，穩住真空泵廠的局面，公關部居功至偉。

可是，周大林說的這些工作，於倩都沒做過，不知道從哪兒下手。

她感覺到壓力了，就又苦著臉說：“只是人才招聘我都沒正兒八經幹過，周總您再給我這麼多我過去聽都沒聽說過的工作，我怕我幹不好，給您耽誤事啊。”

周大林的臉就沉下來了，嚴肅了說：“於倩我告訴你，你必須要給我幹好，這也是你唯一被提拔的機會。要不然，你這輩子，只能做個一般職員了。”

接著，他就給她分析說：“真空泵廠以後要恢復它全國名牌的身份和地位，就必須要正規化，不能像現在這樣，跟小作坊似的雜亂無章。