220.君臣之道(第1/2頁)

“我們的企業文化，靠誰來傳承？不是靠工人，而是靠你們，在座的諸位管理人員！

鄧公說過，科學技術也是生產力。管理算不算科學，算不算技術？算！而且是最高等級的科學技術！

沒有管理，哪來的效率,哪來的質量，哪來的利潤？”

周大林的話，鏗鏘有力，一改對待工人的大忽悠模式。

他的話，也真正說到這些部門主管的心裡去了，好多人的臉上,竟不由自主流露出來激動的模樣。

“可是,看看咱們真空泵是怎麼做的？我這裡列印了財會部的工資報表，你們做為部門主管,月工資才只有一千五。生產車間的生產工人，最高工資竟然達到了四千八百多，是你們的三倍還多！

最可笑的，這個拿最高工資的，竟然是銑刨組的，粗加工工序的工人！這簡直就是笑話！

粗加工工人用米尺測量精度，精確到的是毫米。我們的精加工工人，要精確到絲米甚至是微米的，兩者相差一百倍，一千倍。加工難度哪個大，哪個更有技術？這不是明擺著的問題嗎？當然是精加工工人！可能夠拿到最高工資的卻是粗加工工人！如此本末倒置，這個工廠能搞好嗎？”

坐在一旁的老程，臉上紅一陣白一陣的。這麼簡單的道理他怎麼就沒想到呢？他只想到誰吃苦多就應該給誰錢多了。

這就好比大路上一個撿大糞的和一個修汽車的，他同情那個撿大糞的，就給他錢多。

可是話說回來，撿大糞的要是會修汽車，他還會撿大糞嗎？修汽車的沒有撿大糞的掙錢多，他當初苦練修車技術,學修車幹什麼，直接去撿大糞多好？

真是本末倒置啊！他這麼搞工廠，難怪會出力不討好。白白送給人家錢，恨不得把心掏出來待人家，人家還不領他的情，把他當傻子！

就聽周大林繼續往下說。

“你們在座的，都是廠裡的高管。咱們雖然叫真空泵廠，是為了真空泵廠這個招牌。其實，咱們和公司一樣，應該叫臨水真空泵廠責任有限公司才對。但這樣註冊了，臨水真空泵廠這個老招牌，就不存在了。

好了，話不多說。搞工廠，都是以工資為標準，來評判個人位置的。做為公司高管，你們自己的位置都不如普通工人了，為什麼不提意見,不提醒程董？這麼著本末倒置是不對的,十分危險！”

生產部經理劉樹文嘆息一聲,首先開口說：“既然周總你說到這裡了，我就說說我為什麼不提醒吧？原先不是不提醒，我們在座的這些部門主管，別人說沒說過我不知道，反正我說過。

可是，你知道趙經理是怎麼回答我的嗎？他說，你嫌工資低，可以去車間幹工人。你看哪個崗位工資高，你就去選擇哪個崗位，隨便你挑。

他這麼回答我，你說我還能說啥？”

這個事情，坐在一邊的老程是知道的。當時他還覺得趙世豪做的對，官兵平等嘛。

現在他知道了，這樣做，把高管和工人放到一個地位上去對待，甚至把工人拔的比高管還高，會把高管們的心都傷透，再也不會和他老程一條心了！

這樣搞下去，工廠不倒還等什麼？就是不接西北化工這個大單，工廠如此離心離德，早晚也要倒掉！

就聽劉樹文繼續說：“趙經理都這樣對待我這個生產主管了，對我以下的幹部，就更不拿著當人了。生產部原來是三個生產車間，現在增加到了五個。

開始時候的三個車間主任，都是大學生，實在受不了趙經理瞧不起管理人員的管理辦法，都先後辭職走了。後來換上來的是大專生，可惜大專生也留不住。再後來，大專生不幹了，再換了技校生。技校生寧肯去車間當工人，都不當車間主任。現在的五個車間，全是沒文化的，幹什麼什麼不行，就會溜鬚拍馬的大老粗在管理。

後來新組建的兩個車間，趙世豪經理直接就任命和他走得近的兩個搬運工當主任，連生產車間乾的是什麼都弄不明白。你說，這能幹出什麼合格的東西來？”

“至於我，為什麼不走？”他苦笑一聲說，“說實話，如果我再年輕五歲，我都不肯在這裡待。我快奔五十的人了，出去也不見得好找工作。做為一個管理人員來講，重新找工作，到一個新的，陌生的工作環境裡，需要適應，要付出十倍以上的努力，恐怕才能融入人家的管理團隊。

我不想再重新來一遍了，倒不如在這裡混日子，等退休。時間長了，別的本事沒有，明哲保身的經驗還是有。只要不違背趙經理，他說的話，不管對錯都去執行，不礙他的事，我的工作就很輕鬆。所以，我選擇留下來。”

說到這裡，他頓一下，看看周大林說：“周總，從你一開始講話，我就聽出來，你是一個工廠管理經驗十分豐富的人，所以我才敢說實話。我知道我這麼幹，對不起程董，可我也只能做到明哲保身這一步。但我不會助紂為虐，故意去害程董。這一點，希望程董和周總理解。”

周大林就點點頭說：“理解。如果是我處在你這個位置，我也會這麼做。”

接著，他就話題一轉說：“所以，咱們目前最急於要做的，是改變這個本末倒置的辦法。要不然，大家心裡有怨氣，還和過去一樣混日子，睜一眼閉一眼的不負責，幹出來的產品，還是不合格。