第47章 哥不陪你玩了(第1/2頁)

任何事業都是生於憂患、死於安樂的。

天元光學在之前的一個多月裡，差不多也有點盲目自大、管理擴張任性的狀態。

尤其顧轍沒太多精力親自關注運營，朱怡婷也不免產生“有核心技術在手，還剛剛打贏了一系列官司、在業內闖出了偌大的名聲、躺著都有源源不斷訂單白撿錢”的短暫錯覺。

這是人之常情，所有掌管現金奶牛的管理層都會懈怠。無非自制力好一點的、知道人無遠慮必有近憂，會盡量壓縮懈怠期。

海昌眼鏡終於發動價格戰作為報復，倒是幫助天元光學主動終結了懈怠期，再次進入緊張備戰狀態。

從這個角度說，顧轍還要稍稍感謝一下海昌。

確認了風聲後，朱怡婷第一時間通報了全公司管理層和技術層，讓大家團結一心、努力加速美瞳產線的試執行進度——其實加起來也沒多少人，就十幾個。

剩下的都是普通工人，這種事兒跟他們也沒關係，到哪兒都是打工的。

朱怡婷還請求顧轍在回去之前，給所有管理層和技術層說幾句，鼓舞一下士氣。

顧轍原本沒這個打算，但看人也不多，一個會議室就坐得下，就關起門來隨便說幾句。

他畢竟是文理兼通的、又搞過科研又當過律師，鼓動人心方面還是信手拈來的，並不比馬老闆差多少。

人到齊之後，顧轍很是隨和地坐在主席位上，用近乎家常的語氣說道：

“海昌要跟我們打價格戰，這風聲朱總都跟大家通報過了吧。我平時也不干涉公司日常經營，我覺得沒什麼難應付的, 就一個要求，希望大家戰略上藐視對手, 戰術上重視對手。

我覺得, 海昌今天扮演的角色, 適合用我的生活經驗來做個比喻——大家可能不知道，一年半之前, 我還是個一百七八十斤的胖子，現在減到一百四了，所以我就拿減肥舉例子。

一個沒有核心技術的公司, 就像是一個沒有捕獵能力的人，野外生存時只能吃吃素，如果有競爭對手發動價格戰把容易採的漿果都採了，他就有可能餓病、餓傷, 甚至餓死。

但是，對於有競爭力新產品的公司而言，他可以打獵，漿果被採了就採了好了, 他可以吃肉, 無非吃肉沒那麼穩定，但絕對美味。

對他而言, 暫時的飢餓從來沒有餓死的風險, 最多隻是跟我們減肥人士輕斷食一樣——

我剛開始減肥的時候, 就嘗試每天連續16個小時不吃東西，包括睡覺時間啊, 也就是睡前6小時加起床後2小時, 加上中間睡眠8小時，很容易做到吧？

堅持一段時間後, 就改為每週抽兩天不間隔的日子，我一般是週二和週五，全天只吃高纖維蔬菜, 還有少量水果, 澱粉脂肪全斷。

試了一段時間後，你就會發現身體很舒服。之前因為吃太飽而犯困的情況都沒了, 肝被脂肪包裹的倦怠感也沒了。

站在人的整體而言, 這種輕斷食絕對是好事, 但是, 站在個體細胞而言，倒未必——輕斷食能夠促進肌體在暫時功能不足時，把衰老細胞自噬掉。

所以，天元光學面對海昌這種程度的挑戰，是肯定不會有事的。大家只要別做衰老細胞，保持大腦對新知識新技能的新陳代謝能力，也一樣不會有事。”

顧轍這番話，說起來很是平易近人，完全是拿個人生活經驗在拉家常。但是鼓舞士氣兼敲打的效果，卻是出奇的好。

戰略上藐視，戰術上重視，被他詮釋得淋漓盡致：公司作為一個有機整體，是肯定不虛的，細胞的命運就不好說了。

人群中個別打算靠學校裡的知識用一輩子的故步自封者，已經開始不寒而慄了。

就像華為陷入懈怠的時候，制裁能讓自己緊張起來。飢餓總是能讓機體把衰老細胞自噬掉，吐故納新。

當然，必須澄清一點，顧轍一輩子都沒有學歷歧視，也沒有能力歧視。事實上哪怕是大多數挑學歷的頂級大公司，實際上也沒有學歷歧視。

挑學歷的目的不是學歷本身，而是快速鑑別一個人的學習能力學習速度學習態度。

成績差的、能力差的人，顧轍也會用。只是學習速度慢的人在他這兒混不開罷了。世界變化太快，知識過氣也很快，知識存量價值不大，學習速度才有價值。

而且天元光學說到底是一家生產型企業，其實也沒多高能力要求。老細胞也不會真的被自噬，

無非是表現不好的就一輩子在天元光學混下去，不可能被顧轍提拔到天元科技、搞高階工作。

顧轍對他們還是有期待的, 總希望自己的早期員工裡，能有跟阿狸巴巴那種“從前臺接待到高管”的勵志典範, 自己爭氣一點, 從產線除錯往高階研發走。

……