876 內功(第1/2頁)

“今天既然說到了貪吏猾胥，朕就給諸卿佈置一道作業，朝廷如何做，當能最大程度的防止這些貪吏猾胥趴大明身上吸血？”

隨著格物學的普及，課後佈置作業已經是常態。就是沒想到，今天在金鑾殿上，皇帝竟然也給朝臣佈置作業了。

一時之間，不少官員聞之心中一顫。

崇禎皇帝掃視底下的臣子，才不管他們心中怎麼想的，接著說道：“其一，大明朝底層辦事的吏胥，多是父傳子，子傳孫，雖然有利於辦事經驗的傳承，可其心為惡，則為惡手段必然也能傳承；”

頓了頓，他又接著說道：“其二，新任官員該如何做，才有經驗對付這些貪吏猾胥，不被他們左右，明察秋毫，治理好地方？”

說到這裡，崇禎皇帝提高了嗓門，斷然喝道：“三日之內，諸卿都得有奏章，闡述對策！”

然後，就如文武百官之願，大朝議結束！

退朝的官員，三三兩兩，和熟悉的官員結伴離開，每一夥官員，都在低聲討論，皇帝佈置的這個作業。

很多官員並不笨，已經嗅到了皇帝的用意，又該是一番大刀闊斧的革新了！

事實上，皇帝的這個用意，已經有過苗頭。如今藉著這個機會，正式提了出來而已。

當這些官員回到各衙門之後，訊息傳開，京師各衙門裡面辦公的，一樣有吏胥的，一時之間，人心惶惶者有之，期待盼望者亦有之。

傳到民間之後，京師的政治氣氛濃厚，對於朝政的討論，已經是習慣了的。大街小巷，同樣對此展開了討論，吏胥成為京師最為熱門的話題了。

“大明從開國以來，就是這麼做的了，這個吏胥問題，還能怎麼改？”

“對啊，換成其他人的話，估計都不知道怎麼做事吧？到時候處理事情一團糟，怎麼辦？”

“呵呵，沒見到軍戶不也是從開國以來就是世襲麼？可軍戶革新之後如何？大明如今的戰力都已經天下無敵了！”

“可不是，我們大明朝如今的疆域，前所未有的廣闊，聽說臨近的南洋那邊，包括安南等地的叛亂都已經平定地差不多，又要封藩王過去了，以前可有這樣的事情？”

“沒錯，吏胥的事情，就要如同軍戶一樣革新才好！”

“我贊同，就如同格物學一樣，把各種吏胥所要處理的事情章程總結出來，隨後新人學之，不就都知道事情怎麼辦了麼？”

“其實，朝廷已經有這樣在做了，大明皇家官學院，可不就是做這樣的事情。再來一個吏學院，不就解決了！”

“沒錯，如果吏胥也給俸祿的話，完全可以透過科考，擇優錄取！”

“……”

誰也不笨，民間的討論中，很快就根據朝廷已有的事例中得到啟示，給出了崇禎皇帝想要的革新方式。

當然了，這其中，也免不了崇禎皇帝派出的廠衛引導。要不然，如果呈送上去的奏章，都不合他的意，事情就脫離他的掌控了。

果然，三天之後，文武百官上奏的奏章中，一大半都是和民間議論差不多，仿造軍戶，廢除世襲，變雜役為僱傭，設吏學院，擇優錄取。官員亦可學之，減少因為不明辦事手段而被底下吏胥忽悠的情況。

甚至還有的官員提出，對於重要崗位的吏胥，也要異地就任，以免地方勢力盤根錯節，外來官員難以做事。

當然，也有一部分官員，並不贊同這麼做，他們覺得，如果這麼一來的話，朝廷國庫支出就更多，遠不如如今這種服役的方式，朝廷付出就不多，節約財政。

崇禎皇帝讓司禮監整理了奏章，分門別類之後公佈，並且宣佈，就按大多數官員所奏的方案實施。

第一，衙門重要的吏胥崗位，廢除雜役方式，改為僱傭模式；以崗位考試方式，擇優錄取。

第二，在各省設立吏學院，設入學考試，透過者皆可入讀，透過畢業考試者，參與地方吏胥考試，同等條件下優先錄取。

第三，吏胥不再終身制，五年一考核，不合格者淘汰；重要崗位上的吏胥，最多做滿十年，便要調任。

第四，大明皇家官學院不再只是要改土歸流國策中去當流官的官員進修，而是擴大到大明所有官員，在新做官之前，都要去進修。考核透過者，才能去當官。

這個革新，如果換成十幾年前的話，就這麼革新，絕對會有大問題！

但是，到這崇禎二十三年的時候，整個世界都已經天翻地覆，很多以前沒有到東西都有了，有關制度也都有革新。

比如，世襲軍戶制，在崇禎朝以前就已經有募兵制了，因此崇禎朝先廢除世襲軍戶制，改為募兵制，並不是很突兀。